王先生想減肥，決定每天跑五公里，但是剛跑了兩公里，就精疲力盡了。顯然這個目標定得太高了。現在他怎麼辦？ 消費者研究人員對制定目標這個領域很感興趣，他們不僅想知道消費者是如何制定目標的，而且想知道消費者如何著手努力接近目標。迄今為止，研究工作幾乎全都以這一情景為重點：消費者有一個單一目標，要麼找到了實現目標的途徑，要麼半途而廢。 但是，如果目標並非靜止不變會如何呢？如果依據表現隨著時間推移而改變目標會如何呢？例如，如果王先生調低了目標，改為每天跑四公里會如何？（或者，如果他的跑步成績好於預期，於是調高了目標，改為每天跑六公里，又如何？） Chen Wang和Anirban Mukhopadhyay提出了這些問題，設計了一個用於解釋這種情景的模型。 作者說：「其他研究已經指出，隨著人們在一個領域不斷積累經驗 ... 閱讀更多

激勵員工是領導人長期秉持的目標。領導人可致力激勵其團隊，進而增進組員的效率，但與此同時也可能遇到阻礙，如組員關係不佳。過去的研究者曾分別探索兩類因素的個別作用，而非考量激勵因素與去激勵因素如何交互作用。 香港科技大學樊景立教授和馬利蘭大學一支研究小組就此進行兩次研究調查，以彌補此類研究空白，同時考量跨文化要素對員工士氣的可能影響。 為解決此研究問題，他們聚焦於授權型領導（此類領導人專注於提升團隊的自主權、自我控制與管理、和團隊自信）及關係衝突，如組員之間的對立、困擾和敵意。 此外，研究亦著重個別組員的激勵狀態，特別是「心理授權」，即組員感覺擁有執行有意義任務的自主權和能力；以及「情感承諾」，即組員對其團隊或組織有歸屬感和認同感。 作者表示：「我們的研究旨在了解團隊層面因素如何激勵成員為團隊做出有意義的貢獻 ... 閱讀更多

理論上，股東權利應通過減少過度投資以及投資者實際支出的監控成本和非系統風險而降低資本成本。但迄今為止，這些效應的證據都是自相矛盾的，並在一定程度上令人意外，這表明這一預言可能不成立。 陳建文、陳治鴻和魏國強在研究該問題的論文中說，問題之一是，研究者可能考查了錯誤的衡量指標，即實際回報，而非根據股價和分析師收益預測推定的預期未來股本成本。作者把這一衡量指標運用於1990-2004年期間2,161家美國公司的13,140個公司年度觀察資料，並發現了令人信服的證據，證明股東權利對股本成本具有強烈的影響。 這些權利以「G指數」為基礎。G指數是公司憲章和章程中或州法律規定的反收購條款和限制股東權利的條款的數量（敵對收購被視為監控和懲戒經理的重要機制，因此限制這些權利會減少這種職能）。 數量多即表示股東權利少 ... 閱讀更多

現金流，特別是意外的現金流，使人不禁要問公司是如何使用這些資金的。投資？分紅？減少債務？哪種可能性更大？資金緊張的公司使用資金的方式是否不同于資金寬裕的公司？ Sudipto Dasgupta、Thomas H. Noe和Zhen Wang的一項研究檢驗了這些問題。結果表明，現金流既有短期效應，也有長期效應。公司最初把資金用於減少債務，並累積庫存現金，然後從長遠出發，把更多的資金用於投資。資金寬裕的公司投資額更大，原因是他們更易於籌集外部融資，用於支持投資。 這種做法的魅力在於，減少債務和增加庫存現金使公司在放款人和投資者眼裏都更有吸引力。 作者說：「額外的現金流使公司的資產負債表有更好的流動性，從而減輕將來的融資限制。此外，通過減少[短期]外部借款，公司可以避免將來借債過多，進而可以增加投資 ... 閱讀更多

彈性已經成為一個令人渴求的組織特性。各類組織被迫應對近期不斷波動的勞動力需求，聘請「非正式」員工，比如簽訂臨時合同的員工。但是，正式工和非正式工一起工作會如何？這對員工和組織機構的意義是負面的還是正面的？ 研究人員對這個問題很感興趣，但以前的研究結果都是相互矛盾的。有些研究說，結果對雙方有益。正式僱員可以免受需求波動的影響，並得到更有意思的任務，而臨時工則享有彈性，能在工作與其他需求之間取得平衡，對自己的工作擁有自主權，在不斷接受新任務的過程中獲得技能，同時免受辦公室政治的影響。 但另一方面，就正式工和臨時工對組織機構及其同事的態度而言，混合型工作小組可能也有負面的附帶作用。正式工可能擔心與在專業訓練和組織忠誠上都較欠缺的臨時工搞不好關係，並加劇晉升競爭。同樣，臨時工可能會認為，更多臨時同事的存在 ... 閱讀更多

就會計慣例而言，強制採用國際財務報告準則(IFRS)可能有助於營造平等競爭環境，但是在正式採用該準則之前的過渡時期也為管理者提供了選擇股票發行時間的機會。 這是汪詩蘅和Michael Welker考查15個國家的上市公司在採用IFRS之前的三年過渡期內的股票發行情況後得出的研究結論。他們發現，如果採用IFRS對帳面淨收益產生負面影響，在採納IFRS之前的三年過渡期內，公司發行股票的可能性提高。 這是因為，在採納IFRS的第一年年末，公司必須披露兩套財務報表，一套根據當地會計準則編制，另一套根據IFRS編制，於是造成管理者與投資者之間資訊不對稱。 兩套財務報表之間所報告的淨收益的差異可能會促使投資者重新評價公司的股票。但是，管理者在披露差異之前的過渡期內對這些差異有比較詳實的資訊 ... 閱讀更多

資訊及通訊科技（ICT）發展一日千里，相關產品的壽命週期卻越來越短。新推出ICT產品的技術比上一代優勝，Windows作業系統及iPhone系列均是好例子。 然而，業界經常推出新產品為消費者帶來了挑戰：他們是要從舊產品直接跳級轉用最新的科技，還是要從比較近期的產品升級呢？ Xin Xu、Viswanath Venkatesh、譚嘉因及Se-Joon Hong研究了香港於2G及2.5G流動電話技術的競爭下推出3G服務的情況，以探討上述的問題。他們指出消費者轉用3G與否，視乎他們正使用什麼科技；他們同時發現數個影響消費者決定的重要因素，是學者及電訊服務供應商都會感興趣的。 作者們表示：「ICT服務供應商推出新一代平台時，在市場服務創新以及為他們的機構與消費者創造成功方面均面對重大的挑戰。」更重要的是 ... 閱讀更多

在投資者眼裏，成長機會是構成公司價值的重要部分。那麼，投資規模的增長如何影響會計資料在傳遞價值中的作用呢？更具體地說，這種增長對股權價值、收益和股權帳面值之間的關係有何影響？ Shengquan Hao、Qinglu Jin(兩者均為前香港科大博士生)和張國昌運用理論和實證研究探索這些問題，闡明投資增長對公司價值的具體影響是因公司而異，取決於公司的收益率及其他方面的運作特徵。 作者指出：「投資者根據公佈的會計資料判定公司價值時，一個重要考慮因素是公司規模預期會增長多少。這個增長指的是投入於企業經營活動的資本量的增加（或減少）。從經濟意義上推斷，投資增長是否會提高價值的創造，取決於投資收益率，即公司創造的收益與股權帳面值（投資額）之間的比例。」 「收益率代表公司從投入資本中產生價值的能力 ... 閱讀更多

因應快速改變的市場，愈來愈多公司將團隊創造力視為競爭優勢。公司若能抱持正確的觀念並創造對的環境，就能發揮團隊創造力的更佳效用。 樊景立、Cynthia Lee和Crystal Farh 曾針對此議題進行研究調查，樊景立發現任務衝突可增進團隊創造力，惟此衝突僅處於中度嚴重性，並在專案的初期發生。 他們表示：「討論各式想法和意見的團隊可望能提出更多創意的解決方案。人們瞭解任務衝突可刺激團隊成員探討許多分歧的觀點，而少數異議的團隊成員在公開反對多數成員的信念、態度、想法、程式或政策時，也可望提升創造力。」 「這種邏輯思維說明：為促進擴散性思考並搜尋有助培育創造力的資訊，產生一些任務衝突有其必要，但若任務衝突太多，則可能導致感知、處理和評估資訊的能力降低，而團隊成員最終可能忽略集體目標或對進度停滯而倍感挫折。」 ... 閱讀更多

媒體宣傳可以提供企業看似便宜且有影響力的商品和服務溝通方式。它具有廣泛的影響力 -- 消費者一般認為媒體宣傳比廣告可信，而且，就某種意義上來說，和廣告不同的是，媒體宣傳是「免費的」（儘管美國產業界在2008年已花費194億美元聘請公關人員）。 但這類宣傳是否真的會影響消費者的行為呢？研究結果的證據雖然不多，但Khim-Yong Goh、許佳龍和I.P.L. Png卻提出新的證據，以美國聯邦拒收訊息登記冊（DNC）的獨特案例，說明以媒體宣傳產生銷售反應的方法和時機。 DNC登記冊是美國聯邦政府在2003年6月針對拒絕接受電話行銷的人而推出的免費服務。更重要的是，它主要是透過媒體報導而非廣告進行宣傳，為新聞報導對消費者選擇之影響提供一個研究的自然環境。 三位作者自該登記冊服務推出前約一個月起至推出後一年，在美國2 ... 閱讀更多