王先生想减肥，决定每天跑五公里，但是刚跑了两公里，就精疲力尽了。显然这个目标定得太高了。现在他怎么办？ 消费者研究人员对制定目标这个领域很感兴趣，他们不仅想知道消费者是如何制定目标的，而且想知道消费者如何着手努力接近目标。迄今为止，研究工作几乎全都以这一情景为重点：消费者有一个单一目标，要么找到了实现目标的途径，要么半途而废。 但是，如果目标并非静止不变会如何呢？如果依据表现随着时间推移而改变目标会如何呢？例如，如果王先生调低了目标，改为每天跑四公里会如何？（或者，如果他的跑步成绩好于预期，于是调高了目标，改为每天跑六公里，又如何？） Chen Wang和Anirban Mukhopadhyay提出了这些问题，设计了一个用于解释这种情景的模型。 作者说：「其它研究已经指出，随着人们在一个领域不断积累经验 ... 阅读更多

激励员工是领导人长期秉持的目标。领导人可致力激励其团队，进而增进组员的效率，但与此同时也可能遇到阻碍，如组员关系不佳。过去的研究者曾分别探索两类因素的个别作用，而非考虑激励因素与去激励因素如何交互作用。 香港科技大学樊景立教授和马利兰大学一支研究小组就此进行两次研究调查，以弥补此类研究空白，同时考虑跨文化要素对员工士气的可能影响。 为解决此研究问题，他们聚焦于授权型领导（此类领导人专注于提升团队的自主权、自我控制与管理、和团队自信）及关系冲突，如组员之间的对立、困扰和敌意。 此外，研究亦着重个别组员的激励状态，特别是「心理授权」，即组员感觉拥有执行有意义任务的自主权和能力；以及「情感承诺」，即组员对其团队或组织有归属感和认同感。 作者表示：「我们的研究旨在了解团队层面因素如何激励成员为团队做出有意义的贡献 ... 阅读更多

在理论上，股东权利应通过减少过度投资以及投资者实际支出的监控成本和非系统风险而降低资本成本。但迄今为止，这些效应的证据都是自相矛盾的，并在一定程度上令人意外，这表明这一预言可能不成立。 陈建文、陈治鸿和魏国强在研究该问题的论文中说，问题之一是，研究者可能考查了错误的衡量指标，即实际回报，而非根据股价和分析师收益预测推定的预期未来股本成本。作者把这一衡量指标运用于1990-2004年期间2,161家美国公司的13,140个公司年度观察数据，并发现了令人信服的证据，证明股东权利对股本成本具有强烈的影响。 这些权利以「G指数」为基础。G指数是公司宪章和章程中或州法律规定的反收购条款和限制股东权利的条款的数量（敌对收购被视为监控和惩戒经理的重要机制，因此限制这些权利会减少这种职能）。 数量多即表示股东权利少 ... 阅读更多

现金流，特别是意外的现金流，使人不禁要问公司是如何使用这些资金的。投资？分红？减少债务？哪种可能性更大？资金紧张的公司使用资金的方式是否不同于资金宽裕的公司？ Sudipto Dasgupta、Thomas H. Noe和Zhen Wang的一项研究检验了这些问题。结果表明，现金流既有短期效应，也有长期效应。公司最初把资金用于减少债务，并累积库存现金，然后从长远出发，把更多的资金用于投资。资金宽裕的公司投资额更大，原因是他们更易于筹集外部融资，用于支持投资。 这种做法的魅力在于，减少债务和增加库存现金使公司在放款人和投资者眼里都更有吸引力。 作者说：「额外的现金流使公司的资产负债表有更好的流动性，从而减轻将来的融资限制。此外，通过减少[短期]外部借款，公司可以避免将来借债过多，进而可以增加投资 ... 阅读更多

弹性已经成为一个令人渴求的组织特性。各类组织被迫应对近期不断波动的劳动力需求，聘请「非正式」员工，比如签订临时合同的员工。但是，正式工和非正式工一起工作会如何？这对员工和组织机构的意义是负面的还是正面的？ 研究人员对这个问题很感兴趣，但以前的研究结果都是相互矛盾的。有些研究说，结果对双方有益。正式雇员可以免受需求波动的影响，并得到更有意思的任务，而临时工则享有弹性，能在工作与其他需求之间取得平衡，对自己的工作拥有自主权，在不断接受新任务的过程中获得技能，同时免受办公室政治的影响。 但另一方面，就正式工和临时工对组织机构及其同事的态度而言，混合型工作小组可能也有负面的附带作用。正式工可能担心与在专业训练和组织忠诚上都较欠缺的临时工搞不好关系，并加剧晋升竞争。同样，临时工可能会认为，更多临时同事的存在 ... 阅读更多

就会计惯例而言，强制采用国际财务报告准则(IFRS)可能有助于营造平等竞争环境，但是在正式采用该准则之前的过渡时期也为管理者提供了选择股票发行时间的机会。 这是汪诗蘅和Michael Welker考查15个国家的上市公司在采用IFRS之前的三年过渡期内的股票发行情况后得出的研究结论。他们发现，如果采用IFRS对账面净收益产生负面影响，在采纳IFRS之前的三年过渡期内，公司发行股票的可能性提高。 这是因为，在采纳IFRS的第一年年末，公司必须披露两套财务报表，一套根据当地会计准则编制，另一套根据IFRS编制，于是造成管理者与投资者之间信息不对称。 两套财务报表之间所报告的净收益的差异可能会促使投资者重新评价公司的股票。但是，管理者在披露差异之前的过渡期内对这些差异有比较详实的信息 ... 阅读更多

信息及通讯科技（ICT）发展一日千里，相关产品的寿命周期却越来越短。新推出ICT产品的技术比上一代优胜，Windows操作系统及iPhone系列均是好例子。 然而，业界经常推出新产品为消费者带来了挑战：他们是要从旧产品直接跳级转用最新的科技，还是要从比较近期的产品升级呢？ Xin Xu、Viswanath Venkatesh、谭嘉因及Se-Joon Hong研究了香港于2G及2.5G流动电话技术的竞争下推出3G服务的情况，以探讨上述的问题。他们指出消费者转用3G与否，视乎他们正使用什么科技；他们同时发现数个影响消费者决定的重要因素，是学者及电讯服务供货商都会感兴趣的。 作者们表示：「ICT服务供货商推出新一代平台时，在市场服务创新以及为他们的机构与消费者创造成功方面均面对重大的挑战。」更重要的是 ... 阅读更多

在投资者眼里，成长机会是构成公司价值的重要部分。那么，投资规模的增长如何影响会计数据在传递价值中的作用呢？更具体地说，这种增长对股权价值、收益和股权帐面值之间的关系有何影响？ Shengquan Hao、Qinglu Jin(两者均为前香港科大博士生)和张国昌运用理论和实证研究探索这些问题，阐明投资增长对公司价值的具体影响是因公司而异，取决于公司的收益率及其它方面的运作特征。 作者指出：「投资者根据公布的会计数据判定公司价值时，一个重要考虑因素是公司规模预期会增长多少。这个增长指的是投入于企业经营活动的资本量的增加（或减少）。从经济意义上推断，投资增长是否会提高价值的创造，取决于投资收益率，即公司创造的收益与股权帐面值（投资额）之间的比例。」 「收益率代表公司从投入资本中产生价值的能力 ... 阅读更多

因应快速改变的市场，愈来愈多公司将团队创造力视为竞争优势。公司若能抱持正确的观念并创造对的环境，就能发挥团队创造力的更佳效用。 樊景立、Cynthia Lee和Crystal Farh 曾针对此议题进行研究调查，樊景立发现任务冲突可增进团队创造力，惟此冲突仅处于中度严重性，并在项目的初期发生。 他们表示：「讨论各式想法和意见的团队可望能提出更多创意的解决方案。人们了解任务冲突可刺激团队成员探讨许多分歧的观点，而少数异议的团队成员在公开反对多数成员的信念、态度、想法、程序或政策时，也可望提升创造力。」 「这种逻辑思维说明：为促进扩散性思考并搜寻有助培育创造力的信息，产生一些任务冲突有其必要，但若任务冲突太多，则可能导致感知、处理和评估信息的能力降低，而团队成员最终可能忽略集体目标或对进度停滞而倍感挫折。」 ... 阅读更多

媒体宣传可以提供企业看似便宜且有影响力的商品和服务沟通方式。它具有广泛的影响力 -- 消费者一般认为媒体宣传比广告可信，而且，就某种意义上来说，和广告不同的是，媒体宣传是「免费的」（尽管美国产业界在2008年已花费194亿美元聘请公关人员）。 但这类宣传是否真的会影响消费者的行为呢？研究结果的证据虽然不多，但Khim-Yong Goh、许佳龙和I.P.L. Png却提出新的证据，以美国联邦拒收讯息登记册（DNC）的独特案例，说明以媒体宣传产生销售反应的方法和时机。 DNC登记册是美国联邦政府在2003年6月针对拒绝接受电话营销的人而推出的免费服务。更重要的是，它主要是透过媒体报导而非广告进行宣传，为新闻报导对消费者选择之影响提供一个研究的自然环境。 三位作者自该登记册服务推出前约一个月起至推出后一年，在美国2 ... 阅读更多