SHAW, Jason D.
ZHU, Jing
DUFFY, Michelle K.
SCOTT, Kristen L
SHIGH, Hsi-An
SUSANTO, Ely
職場衝突促使團隊成員審視別人的觀點和資訊,進而達成共識,因此可產生正面的後果。但衝突有各種形式,並非所有衝突都是有益的。香港科大的朱靜及其研究夥伴考查了任務衝突與關係衝突之間的互動關係,並證明這些衝突可如何影響團隊績效和工作滿意度。 任務衝突源于團隊成員對任務內容的意見、看法和觀點的不同,而關係衝突則源于對信念、價值觀、習慣和性格等事物的緊張和對立。納入關係衝突在這裏尤其重要,原因是關係衝突有可能扭曲團隊成員處理任務的能力。 作者說:「我們的研究以兩個主要問題為依據,而這兩個問題在理解任務和關係衝突的努力中尚未慮及。第一個問題是關係衝突如何改變可用於處理資訊的注意力資源,這些資訊與不同視角的關鍵爭論、替代觀點的考慮和潛在行動過程的審查相關。」
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