SHAW, Jason D.
ZHU, Jing
DUFFY, Michelle K.
SCOTT, Kristen L
SHIGH, Hsi-An
SUSANTO, Ely
职场冲突促使团队成员审视别人的观点和信息,进而达成共识,因此可产生正面的后果。但冲突有各种形式,并非所有冲突都是有益的。香港科大的朱静及其研究伙伴考查了任务冲突与关系冲突之间的互动关系,并证明这些冲突可如何影响团队绩效和工作满意度。 任务冲突源于团队成员对任务内容的意见、看法和观点的不同,而关系冲突则源于对信念、价值观、习惯和性格等事物的紧张和对立。纳入关系冲突在这里尤其重要,原因是关系冲突有可能扭曲团队成员处理任务的能力。 作者说:「我们的研究以两个主要问题为依据,而这两个问题在理解任务和关系冲突的努力中尚未虑及。第一个问题是关系冲突如何改变可用于处理信息的注意力资源,这些信息与不同视角的关键争论、替代观点的考虑和潜在行动过程的审查相关。」
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