Here you can find a short digest containing the key findings, insights, and takeaways from our top-quality research papers published in some of the best journals in the professional community.
VAN DER LANS, Ralf
COTE, Joseph A.
COLE, Catherine A.
LEONG, Siew Meng
SMIDTS, Ale
HENDERSON, Pamela W.
BLUEMELHUBER, Christian
BOTTOMLY, Paul A.
DOYLE, John R.
FEDORIKHIN, Alexander
MOORTHY, Janakiraman
RAMASESHAN, B.
SCHMITT, Bernd H.
徽标可以是公司在消费者中引发正面情绪、传达意义和强化认同的有效方式。经理想要设计最有效的徽标，但是应该以什么准则起步呢？在当今的全球化世界中，徽标的影响会带到其他国家吗？ 包括香港科大Ralf van der Lans在内的多国学术界人士精诚合作，在五大洲展开了徽标测试。他们以两个目标为指引：了解某些设计维度是否在全国有同样的影响力，了解消费者对这些维度的反应是否在各国都大同小异。 作者说：「设计是一种与消费者和其他人沟通的语言，它独立于口头信息。因此，营销经理和学者了解设计对观者的影响是至关重要的。」 「经理们表示对如何在全球范围管理公司视觉形象系统没有把握。此前的研究表明，进军海外时，通常不改徽标。这样的做法达到沟通目的了吗，有必要针对各个国家修改徽标吗？」
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从宏观角度看，失业是一个研究甚多的现象，但失业如何影响到其中涉及的个人？ 在他们设法找工作的过程中，是什么使他们不断寻觅，又是什么使他们泄气？ 香港科大的朱靜和研究伙伴Connie R. Wanberg及Edwin A. J. Van Hooft征募了正在找工作的个人，要求他们记录每天的态度，并对这一极少有人研究的过程提出了一些新颖的洞见。 其中一个主要研究结果是，即便对于最尽心尽力的人而言，求职经历也跟坐过山车一样。他们在求职过程中的感知进展、情绪和信念每天不同，并且可能影响到第二天付出的努力。 作者说：「我们有意了解每天和每个星期在求职过程中发生的桩桩件件。对这一过程的认识从理论和实践的角度看都极为重要。它可能对改善求职者的福祉和再就业速度是有意义的。」 他们的研究对象是233名失业者。在三个星期里
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