商學院故事

要讓香港成為一個更公平的地方，並非一朝一夕的事。本港早已訂立男性的法定有薪假期，但女性卻在 1996 年《性別歧視條例》實施後，才享有法定有薪假期。同年，平等機會委員會（平機會）成立，由政府提供撥款，一直致力推動平等機會及社會共融。 陳章明教授由2016年起擔任平機會主席，他說：「我認為，香港制訂的四條重要法例，是致力推動平等機會的重要里程碑」，除了《性別歧視條例》外，還包括同樣於1996年制訂的《殘疾歧視條例》、1997年的《家庭崗位歧視條例》，以及2009年的《種族歧視條例》。 陳教授指：「其實，所有法例都是因應當時的需要而制訂的。」陳教授表示，香港在六十年代初開始熱烈談論兩性平等，直到九十年代，社會大眾才開始要求政府保障女性享有平等待遇，當中尤以女性團體為主。 種族歧視 陳教授指出 ... 閱讀更多

據全球人力資源顧問服務公司怡安翰威特(Aon Hewitt)的調查顯示，亞太區成功企業僱用的工作團隊，除日趨多元化外，更積極制定、實施多元化及包容政策，以支持相關發展，續創佳績。 怡安翰威特咨詢總監兼科大工商管理碩士校友楊瑪莉表示，她公司的研究連同其他機構的一連串研究結果，可提供切實的商業案例，印證在工作場所積極推動多元化及包容政策的價值。 「如果一家機構擁有高度多元化的工作隊伍，以及一個所有意見都能獲重視的包容文化，這家機構就更有能力深入瞭解顧客需要，從而建立嶄新且富創意的想法」楊瑪莉表示。「多元化的工作團隊有助拓展新市場時可能需要的靈活性，讓一家公司更易適應變化，且更能吸引、挽留及僱用頂尖人才。」 多元、包容的價值 怡安翰威特的最具領導力公司項目(Top Companies for ... 閱讀更多

科大商學院傑出女校友分享 職 場平等機會 科大商學院 校友中 有 多位出色 的女性商界領袖及企業家 ， 我們邀請了 當 中四位分享她們的 致勝之道 ，以及就 包括 領導層 的 性別多元化、女性在職場的機遇與挑戰等問題發表意見。 突破銀行傳統 銀行業傳統上被視為男性主導的行業，但大華銀行大中華區行政總裁葉楊詩明認為，任何具備適當能力的人如今都能在銀行業取得成就。 葉楊詩明表示：「銀行業競爭激烈，人力多元化優勢有助提高企業競爭力及績效。」她補充說，女性在工作上發揮獨有而寶貴的特質：「女性更注重細節，較擅長人際溝通和建立關係。」 她認為在香港及亞洲有意發展事業的女性有一項優勢 － 有較大機會可聘用家務助理。她表示：「家務助理的支援鼓勵職業女性繼續或重投工作，即使她們需照顧孩子或嬰兒。」 ... 閱讀更多

成績說明一切。植根中國的復星在海外業務表現強勁，各板塊產業運營增長迅猛，實現優異的投資回報。而關於復星對其不同板塊快速增長的業務組合，會採取怎樣的管理理念？本刊採訪了其 國際執行董事、聯席總裁徐曉亮 先生 ，深入瞭解復星的全球化戰略及背後的人才管理體系。 復星 成立於20世紀90年代初，由幾位畢業於復旦大學的同學以3.8萬元人民幣（約合6100美元）白手起家，如今已發展成為中國民營企業的代表。截至2017年12月31日，復星總資產超過5300億元人民幣（約合850億美元）。作為一家植根中國的民營企業，復星的業務聚焦健康、快樂、富足三大生態系統。其業務組合與家庭生活密切相關，涵蓋醫療健康、旅遊文化、時尚快樂、保險及綜合金融服務等眾多領域。 「 GLocal 」 模式 談及復星的全球化戰略時 ... 閱讀更多

拿督斯里謝清海先生是資產管理公司惠理集團的主席，亦是香港科大商學院顧問委員會成員。他指過去20至30年來，香港得以建立亞洲國際都會的美譽，實有賴本港金融業的貢獻。如今，隨著更多僱主明白員工多元化對業務的重要性，金融業亦同樣重視擁有不同背景的專才。 謝清海說：「我認為公司應推動包括不同年齡、性別和文化背景的多元化措施。」他補充道，惠理集團正積極推行包容政策。「多元化可帶來許多益處，例如幫助公司作出更恰當的決策、激發創意，以及創造更和諧的工作文化。如果所有決策都來自相同背景的人，就不會有創意，而創意正是成功的要素。」 平衡男女比例 謝清海表示，雖然金融業曾一度被認為是男性主導的行業，但以惠理集團為例，到2017年底，他們211位員工的男女比例幾乎達致平衡，多個重要的領導層職位都由女性擔任 ... 閱讀更多

對嘉柏環球集團主席詹康信博士而言，多元及包容政策不單是值得推行的措施，而且可成為企業成功之道。同時身兼 香港科大商學院顧問委員會成員的他說：「以嘉柏為例，多元化是我們最重視的，也是我們的優勢。」 詹康信博士生於及在美國長大，60年代中期到日本創業，經營國際搬運業務。適逢各界對有關服務需求殷切，他憑著天生開明的胸襟，成為推動公司多元文化的先驅。 今日，嘉柏環球在全球各地擁有逾5,000位全職員工，來自逾50個國籍，遍及接近60個國家的265個地點。詹康信表示，公司會因應這些員工的技能及各地需要，將他們分派到各地的辦事處。 「比如說，我們會將在印度、非洲或歐洲的財務專才派去亞洲工作。我們向來任人唯才，不拘小節，畢竟這才是符合公司利益的做法。」 嘉柏並不單器重不同國籍的員工所帶來的多元化商業技能。 ... 閱讀更多

中華電力副主席兼香港科大商學院顧問委員會成員阮蘇少湄女士表示，她和中電都深信，聘請來自不同背景的員工對公司甚具裨益。她說：「我們一直提倡多元化，而多元化帶來的好處是毋庸置疑的。我們現在要爭取的是進一步改善員工的男女比例。」 阮蘇少湄表示，她的想法獲多項國際研究結果的支持。這些國際研究不約而同指出，來自不同背景的員工及管理團隊能夠提升公司的表現。這也是她的經驗之談，她和同事均發現，中電當中員工背景較多元化的團隊，在工作表現上較員工背景單一的團隊出色。 有見及此，中電決定著手採取措施，提升團隊的多元化。這些措施包括聘請殘疾人士，增設輔助殘疾人士的設施，並推行關顧LGBT（女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別人士）員工需要的政策。此外，中電亦致力透過政策令員工的男女比例更趨平均。但阮蘇少湄認為 ... 閱讀更多

在全球化經濟下，企業要衝出本地市場，就要網羅一批具備不同觀點，又懂得如何邁向成功的人才。多元化可能正是企業取得競爭優勢的其中一項關鍵。 今期《Biz@HKUST》從四間成功企業的經驗探討多元化的力量。它們有些經歷四分一世紀，有些更是百年企業，不但各自在本地市場成就斐然，在世界各地市場也成果卓著 。 我們訪問了三位科大商學院顧問委員會成員：阮蘇少湄女士（中華電力副主席）、詹康信博士（嘉柏環球集團主席）與拿督斯里謝清海先生（惠理集團主席），以及復星國際執行董事兼聯席總裁徐曉亮先生。四位商界領袖談及多元化對企業改善決策能力、加強人力資源實力及提升國際地位的價值。 雖然各界大力推動兩性平等，但女性在很多方面的機會始終不及男性。但科大商學院四位傑出女校友的成就卻否定了一些固有觀念。她們分別是葉楊詩明女士 ... 閱讀更多

今時今日，企業在聘請、晉升和獎勵員工時，都會重視他們的才幹和表現，而不論其性別、族裔或其他與職位無關的個人特質，這讓企業有更多機會培養出多元化的團隊 。 有關發展除代表社會的進步外，又是否能真正提升企業的表現呢？ 就這問題 ， 今期《Biz@HKUST》請來四間知名企業的創辦人及高層，分享對企業多元化的見解，以及在實現多元化策略時所遇到的挑戰。他們包括三位科大商學院顧問委員會成員：阮蘇少湄女士（中華電力副主席）、詹康信博士（嘉柏環球集團主席）與拿督斯里謝清海先生（惠理集團主席）；此外，我們亦有幸邀請復星國際執行董事兼聯席總裁徐曉亮先生分享意見。 在另外多篇訪問中，包括本院管理學系系主任龔亞平教授、怡安翰威特諮詢總監楊瑪莉女士與香港平機會主席陳章明教授，從不同角度就這重要議題 ... 閱讀更多

香港科技大學商學院與金融發展局（金發局）合辦論壇，探討大數據及金融科技如何為金融機構帶來改變。 [ 重溫論壇 ] 論壇主題為「金融科技及大數據如何改變金融世界」，是金發局「業界人士講座系列」的第二十五項活動。討論環節的主講嘉賓為乾坤資本有限公司創辦人兼金發局拓新業務小組成員李建平、惠理集團有限公司行政總裁兼金發局市場推廣小組成員區景麟博士，以及TNG金融科技集團創始人兼主席江慶恩。 繼金發局去年五月發表了題為《香港金融科技的未來》的研究報告，就香港金融科技的發展提出建議後，分別擔任該份報告的工作小組主席及成員的李建平及區景麟博士，在論壇上進一步剖析金融科技如何改變銀行及企業與客戶及行業之間的溝通方式。 李建平指出金融科技在金融服務的應用日趨廣泛，並表示：「香港作為卓越的金融科技樞紐 ... 閱讀更多