科大商學院傑出女校友分享職場平等機會
科大商學院校友中有多位出色的女性商界領袖及企業家，我們邀請了當中四位分享她們的致勝之道，以及就包括領導層的性別多元化、女性在職場的機遇與挑戰等問題發表意見。
突破銀行傳統
銀行業傳統上被視為男性主導的行業，但大華銀行大中華區行政總裁葉楊詩明認為，任何具備適當能力的人如今都能在銀行業取得成就。
葉楊詩明表示：「銀行業競爭激烈，人力多元化優勢有助提高企業競爭力及績效。」她補充說，女性在工作上發揮獨有而寶貴的特質：「女性更注重細節，較擅長人際溝通和建立關係。」
她認為在香港及亞洲有意發展事業的女性有一項優勢 － 有較大機會可聘用家務助理。她表示：「家務助理的支援鼓勵職業女性繼續或重投工作，即使她們需照顧孩子或嬰兒。」
梁亦玠是摩根大通亞太區首席信息官，她認為各職級（包括最高級）分别由背景多元化的員工擔任，是企業成功其中一項重要因素。
她表示：「這樣令思维、技能及見解全面多元化，使職場能反映出社區多元化的特質。」
梁認為只要女性付出努力，把握機會培養技能，她們永遠不應低估自己的潛力。
「在我早年的職業生涯中，有幸遇到女性領袖作為榜樣。她們給我意見和指導，讓我有信心找到自己的目標。回想起來，這有助我日後能承擔新的職責及風險，亦讓我明白放產假等女性所需的事情是理所當然的。」
企業家的平等機會
專注於消費品投資的創投機構天圖資本的管理合夥人兼首席運營官鄒雲麗說，自80年代起，內地女性與男性獲得同等的教育機會。
鄒認為，她的同行亦應獲得平等的機會。她說：「你是男是女並無分別，成功將取決於你對行業的瞭解、專業判斷及個人能力，而不是性別。」
雖然鄒認為女性具有獨特優點，但她覺得男女人才都面對類似的挑戰。她謂：「女性較擅長溝通且較細心，但在瞬息萬變的商業世界中，無論男性還是女性都要保持好奇心，並願意學習。」
另一位企業家校友Gesche Haas是Trailblazer Ventures創辦人，該初創實驗室的目標是推動女性創業。Haas認為女性創業的機會相對較少，她建議有意成為企業家的女性應相信自己的直覺。
她說：「每天努力工作很容易，因為我們相信一分耕耘一分收穫，但我們從來沒有一刻想過付出的努力會否換來我們真正想要的結果。」
Haas鼓勵更多女性主動爭取。她謂：「當你是企業家的時候，你會更加瞭解自己，這是最令你戰戰兢兢，但亦是最值得做的事。」