拿督斯里謝清海先生是資產管理公司惠理集團的主席，亦是香港科大商學院顧問委員會成員。他指過去20至30年來，香港得以建立亞洲國際都會的美譽，實有賴本港金融業的貢獻。如今，隨著更多僱主明白員工多元化對業務的重要性，金融業亦同樣重視擁有不同背景的專才。
謝清海說：「我認為公司應推動包括不同年齡、性別和文化背景的多元化措施。」他補充道，惠理集團正積極推行包容政策。「多元化可帶來許多益處，例如幫助公司作出更恰當的決策、激發創意，以及創造更和諧的工作文化。如果所有決策都來自相同背景的人，就不會有創意，而創意正是成功的要素。」
平衡男女比例
謝清海表示，雖然金融業曾一度被認為是男性主導的行業，但以惠理集團為例，到2017年底，他們211位員工的男女比例幾乎達致平衡，多個重要的領導層職位都由女性擔任，當中包括投資管理團隊的副投資總監、投資董事和高級基金經理。他說：「在業務管理團隊中，我們的首席財務總監、法律主管，以及首席監察總監都是女性。」
謝清海指，今天男女享有相同的求學和在職學習機會，他會一視同仁地評估各人的技能及能力。
包容的工作環境
惠理集團的總部位於香港，亦於中國內地、新加坡及倫敦設有辦事處。員工來自十個國家，包括英國、紐西蘭及亞洲各國。謝清海說：「我們希望創造一個包容的環境，吸引並留住不同文化、背景的優秀人才。」
惠理集團的投資遍佈多個主要經濟體，從招聘政策中亦可見一斑。謝清海說：「舉例而言，我們會招聘南韓員工，負責研究在南韓公司的投資，因為他們懂韓語，而且瞭解韓國文化。要招聘人才，就要找不但具備工作技能，同時亦認識當地文化的人，這是最簡單直接的方法。」
綜觀大局，謝清海深信「一帶一路」倡議會為文化交流、金融一體化及新投資帶來新機遇。謝清海指：「為了做好萬全準備，爭取這些機會，僱員需把握時機，學習『一帶一路』重要地區的語言、文化及風俗。看到我們的員工在面對這些新機遇時勇於嘗試，令我深受鼓舞。」
謝清海提倡多元文化，重視性別和職場上的包容。他喜見惠理集團再獲香港社會服務聯會頒發「商界展關懷」美譽，嘉許惠理集團致力履行企業社會責任，推動社區工作。他表示：「我們獲得的其中一項殊榮為關懷員工獎，足證我們對不同員工的關顧。」
面對挑戰
對於有意投身金融業的人，謝清海就基金經理會面臨的挑戰，以及他們需要具備的優勢提出一些見解。他表示：「基金經理要面對極大的壓力和挫折，有些是由於自己的失誤，亦有機會面對金融危機和難以估計的市況所造成的沖擊。種種困難都會考驗你的性格，各種不如意的事會同時發生，亦會經常發生，在金融業尤其如此。」
他指，基金經理的職責是守護、託管和管理他人的積蓄。這些積蓄可能是客戶用來為孩子提供穩固的經濟基礎，又或是他們置業安家或退休的資本。「你一旦虧了錢，會使別人不快之餘，亦有機會面對他們的質疑。基金經理需思考如何解決這問題，在做長遠決定時必須堅守自己的原則。」
金融分析、會計、商業實務及管理系統等硬性技巧固然重要，但這些都可以在學校或書本上學到，而且具備這些技能的人不少。他認為：「軟性技巧才是分出高下的關鍵，這就包括領導才能、作出良好決策的能力、溝通能力及高情緒商數（EQ）。我用人不只看基礎技能及良好的語言能力，亦講求發展軟性技能方面的潛力。畢竟長遠而言，不出十年後，你的未來就得靠自己了。」
謝清海從記者到分析員、從基金經理到企業家的經歷獲撰寫成書，2016年底出版，分為中、英文版。
創造增值
惠理集團與科大關係密切。自2011年起，謝清海已擔任香港科大商學院顧問委員會成員。惠理集團的慷慨捐款推動了科大投資研究中心的成長和發展，令中心有機會為學生提供真實的投資學習活動。今年，惠理集團再度支持科大商學院，為科大同學提供實習計劃（詳見第48頁）。