在全球化經濟下，企業要衝出本地市場，就要網羅一批具備不同觀點，又懂得如何邁向成功的人才。多元化可能正是企業取得競爭優勢的其中一項關鍵。
今期《Biz@HKUST》從四間成功企業的經驗探討多元化的力量。它們有些經歷四分一世紀，有些更是百年企業，不但各自在本地市場成就斐然，在世界各地市場也成果卓著 。
我們訪問了三位科大商學院顧問委員會成員：阮蘇少湄女士（中華電力副主席）、詹康信博士（嘉柏環球集團主席）與拿督斯里謝清海先生（惠理集團主席），以及復星國際執行董事兼聯席總裁徐曉亮先生。四位商界領袖談及多元化對企業改善決策能力、加強人力資源實力及提升國際地位的價值。
雖然各界大力推動兩性平等，但女性在很多方面的機會始終不及男性。但科大商學院四位傑出女校友的成就卻否定了一些固有觀念。她們分別是葉楊詩明女士（大華銀行行政總裁）、梁亦玠女士（摩根大通亞太區首席信息官）、鄒雲麗女士（天圖投資董事總經理）及Trailblazer Ventures創辦人Gesche Hass女士。
為發揮各色各樣員工所帶來的優勢，怡安翰威特諮詢總監楊瑪莉女士與香港平機會主席陳章明教授解釋一批多元共處的員工，如何有助提高生產力及工作表現。本院管理學系系主任龔亞平教授指出，聘用背景觀點各異的員工的確能為企業帶來潛在助益，但要發揮優勢，卻要視乎如何管理。
而管理學系的數位教授將親自撰文，分享他們的研究。周文芝教授會解釋與不同文化背景的人有效地共事和溝通的重要性；周熾教授會探討性別定型觀念對職場男女平等的影響；David P. Daniels教授會談及矽谷投資者對多元化的反應；朱靜教授研究如何能善用團隊成員的各專業知識來提升表現；曹資宜教授則剖析社會各界對「文化入侵」的看法，以及人們認為跨文化交流有何不當之處。
我們深信，上述研究與多位商界領袖、專家、學者和校友的見解，將有助豐富我們在這方面的知識，讓各界進一步瞭解多元化與企業表現的關係。