商学院故事

要让香港成为一个更公平的地方，并非一朝一夕的事。本港早已订立男性的法定有薪假期，但女性却在1996年《性别歧视条例》实施后，才享有法定有薪假期。同年，平等机会委员会（平机会）成立，由政府提供拨款，一直致力推动平等机会及社会共融。 陈章明教授由2016年起担任平机会主席，他说：「我认为，香港制订的四条重要法例，是致力推动平等机会的重要里程碑」，除了《性别歧视条例》外，还包括同样于1996年制订的《残疾歧视条例》、1997年的《家庭岗位歧视条例》，以及2009年的《种族歧视条例》。 陈教授指：「其实，所有法例都是因应当时的需要而制订的。」陈教授表示，香港在六十年代初开始热烈谈论两性平等，直到九十年代，社会大众才开始要求政府保障女性享有平等待遇，当中尤以女性团体为主。 种族歧视 陈教授指出 ... 阅读更多

据全球人力资源顾问服务公司怡安翰威特(Aon Hewitt)的调查显示，亚太区成功企业雇用的工作团队，除日趋多元化外，更积极制定、实施多元化及包容政策，以支持相关发展，续创佳绩。 怡安翰威特咨询总监兼科大工商管理硕士校友杨玛莉表示，她公司的研究连同其他机构的一连串研究结果，可提供切实的商业案例，印证在工作场所积极推动多元化及包容政策的价值。 「如果一家机构拥有高度多元化的工作队伍，以及一个所有意见都能获重视的包容文化，这家机构就更有能力深入了解顾客需要，从而建立崭新且富创意的想法」杨玛莉表示。「多元化的工作团队有助拓展新市场时可能需要的灵活性，让一家公司更易适应变化，且更能吸引、挽留及雇用顶尖人才。」 多元、包容的价值 怡安翰威特的最具领导力公司项目(Top Companies for ... 阅读更多

科大商学院杰出女校友分享职场平等机会 科大商学院校友中有多位出色的女性商界领袖及企业家，我们邀请了当中四位分享她们的致胜之道，以及就包括领导层的性别多元化、女性在职场的机遇与挑战等问题发表意见。 突破银行传统 银行业传统上被视为男性主导的行业，但大华银行大中华区行政总裁叶杨诗明认为，任何具备适当能力的人如今都能在银行业取得成就。 叶杨诗明表示：「银行业竞争激烈，人力多元化优势有助提高企业竞争力及绩效。」她补充说，女性在工作上发挥独有而宝贵的特质：「女性更注重细节，较擅长人际沟通和建立关系。」 她认为在香港及亚洲有意发展事业的女性有一项优势 － 有较大机会可聘用家务助理。她表示：「家务助理的支持鼓励职业女性继续或重投工作，即使她们需照顾孩子或婴儿。」 梁亦玠是摩根大通亚太区首席信息官 ... 阅读更多

成绩说明一切。植根中国的复星在海外业务表现强劲，各板块产业运营增长迅猛，实现优异的投资回报。而关于复星对其不同板块快速增长的业务组合，会采取怎样的管理理念？本刊采访了其 国际执行董事、联席总裁徐晓亮先生 ，深入了解复星的全球化战略及背后的人才管理体系。 复星 成立于20世纪90年代初，由几位毕业于复旦大学的同学以3.8万元人民币（约合6100美元）白手起家，如今已发展成为中国民营企业的代表。截至2017年12月31日，复星总资产超过5300亿元人民币（约合850亿美元）。作为一家植根中国的民营企业，复星的业务聚焦健康、快乐、富足三大生态系统。其业务组合与家庭生活密切相关，涵盖医疗健康、旅游文化、时尚快乐、保险及综合金融服务等众多领域。 「 GLocal 」 模式 谈及复星的全球化战略时 ... 阅读更多

拿督斯里谢清海先生是资产管理公司惠理集团的主席，亦是香港科大商学院顾问委员会成员。他指过去20至30年来，香港得以建立亚洲国际都会的美誉，实有赖本港金融业的贡献。如今，随着更多雇主明白员工多元化对业务的重要性，金融业亦同样重视拥有不同背景的专才。 谢清海说：「我认为公司应推动包括不同年龄、性别和文化背景的多元化措施。」他补充道，惠理集团正积极推行包容政策。「多元化可带来许多益处，例如帮助公司作出更恰当的决策、激发创意，以及创造更和谐的工作文化。如果所有决策都来自相同背景的人，就不会有创意，而创意正是成功的要素。」 平衡男女比例 谢清海表示，虽然金融业曾一度被认为是男性主导的行业，但以惠理集团为例，到2017年底，他们211位员工的男女比例几乎达致平衡，多个重要的领导层职位都由女性担任 ... 阅读更多

对嘉柏环球集团主席詹康信博士而言，多元及包容政策不单是值得推行的措施，而且可成为企业成功之道。同时身兼 香港科大商学院顾问委员会成员的他说：「以嘉柏为例，多元化是我们最重视的，也是我们的优势。」 詹康信博士生于及在美国长大，60年代中期到日本创业，经营国际搬运业务。适逢各界对有关服务需求殷切，他凭着天生开明的胸襟，成为推动公司多元文化的先驱。 今日，嘉柏环球在全球各地拥有逾5,000位全职员工，来自逾50个国籍，遍及接近60个国家的265个地点。詹康信表示，公司会因应这些员工的技能及各地需要，将他们分派到各地的办事处。 「比如说，我们会将在印度、非洲或欧洲的财务专才派去亚洲工作。我们向来任人唯才，不拘小节，毕竟这才是符合公司利益的做法。」 嘉柏并不单器重不同国籍的员工所带来的多元化商业技能。 ... 阅读更多

中华电力副主席兼香港科大商学院顾问委员会成员阮苏少湄女士表示，她和中电都深信，聘请来自不同背景的员工对公司甚具裨益。她说：「我们一直提倡多元化，而多元化带来的好处是毋庸置疑的。我们现在要争取的是进一步改善员工的男女比例。」 阮苏少湄表示，她的想法获多项国际研究结果的支持。这些国际研究不约而同指出，来自不同背景的员工及管理团队能够提升公司的表现。这也是她的经验之谈，她和同事均发现，中电当中员工背景较多元化的团队，在工作表现上较员工背景单一的团队出色。 有见及此，中电决定着手采取措施，提升团队的多元化。这些措施包括聘请残疾人士，增设辅助残疾人士的设施，并推行关顾LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别人士）员工需要的政策。此外，中电亦致力透过政策令员工的男女比例更趋平均。但阮苏少湄认为 ... 阅读更多

在全球化经济下，企业要冲出本地市场，就要网罗一批具备不同观点，又懂得如何迈向成功的人才。多元化可能正是企业取得竞争优势的其中一项关键。 今期《Biz@HKUST》从四间成功企业的经验探讨多元化的力量。它们有些经历四分一世纪，有些更是百年企业，不但各自在本地市场成就斐然，在世界各地市场也成果卓著 。 我们访问了三位科大商学院顾问委员会成员：阮苏少湄女士（中华电力副主席）、詹康信博士（嘉柏环球集团主席）与拿督斯里谢清海先生（惠理集团主席），以及复星国际执行董事兼联席总裁徐晓亮先生。四位商界领袖谈及多元化对企业改善决策能力、加强人力资源实力及提升国际地位的价值。 虽然各界大力推动两性平等，但女性在很多方面的机会始终不及男性。但科大商学院四位杰出女校友的成就却否定了一些固有观念。她们分别是叶杨诗明女士 ... 阅读更多

今时今日，企业在聘请、晋升和奖励员工时，都会重视他们的才干和表现，而不论其性别、族裔或其他与职位无关的个人特质，这让企业有更多机会培养出多元化的团队 。 有关发展除代表社会的进步外，又是否能真正提升企业的表现呢？ 就这问题 ， 今期《Biz@HKUST》请来四间知名企业的创办人及高层，分享对企业多元化的见解，以及在实现多元化策略时所遇到的挑战。他们包括三位科大商学院顾问委员会成员：阮苏少湄女士（中华电力副主席）、詹康信博士（嘉柏环球集团主席）与拿督斯里谢清海先生（惠理集团主席）；此外，我们亦有幸邀请复星国际执行董事兼联席总裁徐晓亮先生分享意见。 在另外多篇访问中，包括本院管理学系系主任龚亚平教授、怡安翰威特咨询总监杨玛莉女士与香港平机会主席陈章明教授，从不同角度就这重要议题 ... 阅读更多

香港科技大学商学院与金融发展局（金发局）合办论坛，探讨大数据及金融科技如何为金融机构带来改变。 [ 重温论坛 ] 论坛主题为「金融科技及大数据如何改变金融世界」，是金发局「业界人士讲座系列」的第二十五项活动。讨论环节的主讲嘉宾为乾坤资本有限公司创办人兼金发局拓新业务小组成员李建平、惠理集团有限公司行政总裁兼金发局市场推广小组成员区景麟博士，以及TNG金融科技集团创始人兼主席江庆恩。 继金发局去年五月发表了题为《香港金融科技的未来》的研究报告，就香港金融科技的发展提出建议后，分别担任该份报告的工作小组主席及成员的李建平及区景麟博士，在论坛上进一步剖析金融科技如何改变银行及企业与客户及行业之间的沟通方式。 李建平指出金融科技在金融服务的应用日趋广泛，并表示：「香港作为卓越的金融科技枢纽 ... 阅读更多