今時今日，企業在聘請、晉升和獎勵員工時，都會重視他們的才幹和表現，而不論其性別、族裔或其他與職位無關的個人特質，這讓企業有更多機會培養出多元化的團隊。有關發展除代表社會的進步外，又是否能真正提升企業的表現呢？
就這問題，今期《Biz@HKUST》請來四間知名企業的創辦人及高層，分享對企業多元化的見解，以及在實現多元化策略時所遇到的挑戰。他們包括三位科大商學院顧問委員會成員：阮蘇少湄女士（中華電力副主席）、詹康信博士（嘉柏環球集團主席）與拿督斯里謝清海先生（惠理集團主席）；此外，我們亦有幸邀請復星國際執行董事兼聯席總裁徐曉亮先生分享意見。
在另外多篇訪問中，包括本院管理學系系主任龔亞平教授、怡安翰威特諮詢總監楊瑪莉女士與香港平機會主席陳章明教授，從不同角度就這重要議題，發表他們在研究和實際經驗中的專業見解。
四位傑出女校友在另一篇訪問中，分享對職場性別多元化及平等的觀點。她們包括兩位企業高層（大華銀行行政總裁葉楊詩明女士和摩根大通亞太區首席信息官梁亦玠女士），以及兩位創業家（天圖投資董事總經理鄒雲麗女士和Trailblazer Ventures創辦人Gesche Hass女士）。
社會與經濟環境正經歷前所未有的轉變，企業成功的關鍵在於創新，各類人才都不能忽視。商學院以至科大上下都致力匯聚不同背景的師生，營造更多元共融的學習和研究環境。這不但有助提升我們的教育及研究成果，亦是我們應盡之務。香港科技大學的五大核心價值之一正是包容共融，尊重不同族裔、性別、文化背景與宗教的人士。
商學院將理念付諸實行，重視吸引來自世界各地不同國籍、族裔、性別的學生報讀，令各課程更國際化，讓學生可受惠於更多元和豐富的學習氣氛。
我院管理學系為本科、碩士和研究生開設不同課程，讓學生學習、探討和參與有關多元化與跨文化管理的理論與研究。本系教研人員積極從事多元化研究，尤其關注多元文化。今期周文芝教授、周熾教授、David P. Daniels教授、朱靜教授及曹資宜教授便就他們的研究，撰文分享如何可善用員工的各專業和知識，令企業可盡享多元化的優勢。
院長
譚嘉因教授