從17世紀荷蘭郁金香泡沫到20世紀末互聯網泡沫，投機資產價格泡沫在歷史上並不鮮見。研究人員對這些價格泡沫作了細致研究，以期理解價格逐漸超出基本資產價值的過程及成因，但這些研究都存在資料不全、事後之明的缺陷。如果有一個能讓觀察者跟蹤泡沫形成的受控現實環境，又會如何呢？ 2005至2008年中國就存在這樣的環境，當時形成了一個巨大的權證泡沫，同時還有詳盡的數據顯示泡沫如何形成以及參與者作何反應。 權證發行於2005年，使投資者能對相應的股票進行對衝或投機。這些股票的價值設有條件，可以被認為是對泡沫的制衡，即它們是可以公開觀測的，且權證都有預設的限定期限。然而權證引發了狂熱，結果認沽權證遠遠背離價值，肯定會分文不值。 正如研究泡沫的熊偉和余家林所指出的那樣：“權證產生的投機泡沫，相比以往的泡沫 ... 閱讀更多

外派人員對跨國公司而言是一項可觀投資。外派的本意是給子公司帶去寶貴的專業技能和知識，改進績效，但研究表明其成效好壞不一。公司對“外派人員”及其專業能力或作用似乎寄予了很高的希望，但他們向其他人傳授知識的能力如何呢？子公司吸收其知識的能力又如何呢？ 這些問題是Yi-ying Chang、龔亞平和Mike W. Peng的研究核心，他們認為，不僅有必要審視外派人員本身，而且有必要審視所處的環境和不同從業人員的相互影響，才能完全理解外派人員對公司績效的影響。 作者說：“公司很少將知識傳授作為外派與子公司績效之間的環節加以直接審視。一些跨國公司以專業技能作為甄選外派人員的依據，但這些外派人員不一定具備有效傳授知識所需的‘軟技能’。 “此外，還有子公司的吸收能力問題，即子公司認識到外部知識的價值 ... 閱讀更多