拿督斯里谢清海先生是资产管理公司惠理集团的主席，亦是香港科大商学院顾问委员会成员。他指过去20至30年来，香港得以建立亚洲国际都会的美誉，实有赖本港金融业的贡献。如今，随着更多雇主明白员工多元化对业务的重要性，金融业亦同样重视拥有不同背景的专才。
谢清海说：「我认为公司应推动包括不同年龄、性别和文化背景的多元化措施。」他补充道，惠理集团正积极推行包容政策。「多元化可带来许多益处，例如帮助公司作出更恰当的决策、激发创意，以及创造更和谐的工作文化。如果所有决策都来自相同背景的人，就不会有创意，而创意正是成功的要素。」
平衡男女比例
谢清海表示，虽然金融业曾一度被认为是男性主导的行业，但以惠理集团为例，到2017年底，他们211位员工的男女比例几乎达致平衡，多个重要的领导层职位都由女性担任，当中包括投资管理团队的副投资总监、投资董事和高级基金经理。他说：「在业务管理团队中，我们的首席财务总监、法律主管，以及首席监察总监都是女性。」
谢清海指，今天男女享有相同的求学和在职学习机会，他会一视同仁地评估各人的技能及能力。
包容的工作环境
惠理集团的总部位于香港，亦于中国内地、新加坡及伦敦设有办事处。员工来自十个国家，包括英国、新西兰及亚洲各国。谢清海说：「我们希望创造一个包容的环境，吸引并留住不同文化、背景的优秀人才。」
惠理集团的投资遍布多个主要经济体，从招聘政策中亦可见一斑。谢清海说：「举例而言，我们会招聘南韩员工，负责研究在南韩公司的投资，因为他们懂韩语，而且了解韩国文化。要招聘人才，就要找不但具备工作技能，同时亦认识当地文化的人，这是最简单直接的方法。」
综观大局，谢清海深信「一带一路」倡议会为文化交流、金融一体化及新投资带来新机遇。谢清海指：「为了做好万全准备，争取这些机会，雇员需把握时机，学习『一带一路』重要地区的语言、文化及风俗。看到我们的员工在面对这些新机遇时勇于尝试，令我深受鼓舞。」
谢清海提倡多元文化，重视性别和职场上的包容。他喜见惠理集团再获香港社会服务联会颁发「商界展关怀」美誉，嘉许惠理集团致力履行企业社会责任，推动小区工作。他表示：「我们获得的其中一项殊荣为关怀员工奖，足证我们对不同员工的关顾。」
面对挑战
对于有意投身金融业的人，谢清海就基金经理会面临的挑战，以及他们需要具备的优势提出一些见解。他表示：「基金经理要面对极大的压力和挫折，有些是由于自己的失误，亦有机会面对金融危机和难以估计的市况所造成的冲击。种种困难都会考验你的性格，各种不如意的事会同时发生，亦会经常发生，在金融业尤其如此。」
他指，基金经理的职责是守护、托管和管理他人的积蓄。这些积蓄可能是客户用来为孩子提供稳固的经济基础，又或是他们置业安家或退休的资本。「你一旦亏了钱，会使别人不快之余，亦有机会面对他们的质疑。基金经理需思考如何解决这问题，在做长远决定时必须坚守自己的原则。」
金融分析、会计、商业实务及管理系统等硬性技巧固然重要，但这些都可以在学校或书本上学到，而且具备这些技能的人不少。他认为：「软性技巧才是分出高下的关键，这就包括领导才能、作出良好决策的能力、沟通能力及高情绪商数（EQ）。我用人不只看基础技能及良好的语言能力，亦讲求发展软性技能方面的潜力。毕竟长远而言，不出十年后，你的未来就得靠自己了。」
谢清海从记者到分析员、从基金经理到企业家的经历获撰写成书，2016年底出版，分为中、英文版。
创造增值
惠理集团与科大关系密切。自2011年起，谢清海已担任香港科大商学院顾问委员会成员。惠理集团的慷慨捐款推动了科大投资研究中心的成长和发展，令中心有机会为学生提供真实的投资学习活动。今年，惠理集团再度支持科大商学院，为科大同学提供实习计划（详见第48页）。