在全球化经济下，企业要冲出本地市场，就要网罗一批具备不同观点，又懂得如何迈向成功的人才。多元化可能正是企业取得竞争优势的其中一项关键。
今期《Biz@HKUST》从四间成功企业的经验探讨多元化的力量。它们有些经历四分一世纪，有些更是百年企业，不但各自在本地市场成就斐然，在世界各地市场也成果卓著 。
我们访问了三位科大商学院顾问委员会成员：阮苏少湄女士（中华电力副主席）、詹康信博士（嘉柏环球集团主席）与拿督斯里谢清海先生（惠理集团主席），以及复星国际执行董事兼联席总裁徐晓亮先生。四位商界领袖谈及多元化对企业改善决策能力、加强人力资源实力及提升国际地位的价值。
虽然各界大力推动两性平等，但女性在很多方面的机会始终不及男性。但科大商学院四位杰出女校友的成就却否定了一些固有观念。她们分别是叶杨诗明女士（大华银行行政总裁）、梁亦玠女士（摩根大通亚太区首席信息官）、邹云丽女士（天图投资董事总经理）及Trailblazer Ventures创办人Gesche Hass女士。
为发挥各色各样员工所带来的优势，怡安翰威特咨询总监杨玛莉女士与香港平机会主席陈章明教授解释一批多元共处的员工，如何有助提高生产力及工作表现。本院管理学系系主任龚亚平教授指出，聘用背景观点各异的员工的确能为企业带来潜在帮助，但要发挥优势，却要视乎如何管理。
而管理学系的数字教授将亲自撰文，分享他们的研究。周文芝教授会解释与不同文化背景的人有效地共事和沟通的重要性；周炽教授会探讨性别定型观念对职场男女平等的影响；David P. Daniels教授会谈及硅谷投资者对多元化的反应；朱静教授研究如何能善用团队成员的各专业知识来提升表现；曹资宜教授则剖析社会各界对「文化入侵」的看法，以及人们认为跨文化交流有何不当之处。
我们深信，上述研究与多位商界领袖、专家、学者和校友的见解，将有助丰富我们在这方面的知识，让各界进一步了解多元化与企业表现的关系。