要让香港成为一个更公平的地方，并非一朝一夕的事。本港早已订立男性的法定有薪假期，但女性却在1996年《性别歧视条例》实施后，才享有法定有薪假期。同年，平等机会委员会（平机会）成立，由政府提供拨款，一直致力推动平等机会及社会共融。
陈章明教授由2016年起担任平机会主席，他说：「我认为，香港制订的四条重要法例，是致力推动平等机会的重要里程碑」，除了《性别歧视条例》外，还包括同样于1996年制订的《残疾歧视条例》、1997年的《家庭岗位歧视条例》，以及2009年的《种族歧视条例》。
陈教授指：「其实，所有法例都是因应当时的需要而制订的。」陈教授表示，香港在六十年代初开始热烈谈论两性平等，直到九十年代，社会大众才开始要求政府保障女性享有平等待遇，当中尤以女性团体为主。
种族歧视
陈教授指出，香港的歧视情况主要在两类情况下发生。第一是个别人士出于对某些族裔认识不足，而心存误解和成见，在制度方面，政府的政策没有照顾少数族裔的需要。他以公务员的招聘方式为例说明这种情况。
陈教授说：「即使到今天，仍有一些政府部门（包括警务处）坚持公务员必须具备中文能力，却不论其实际用途。」香港出生的少数族裔人士如有意投身警界，这项规定会对他们造成重重困难。陈教授补充道：「但是，我们一直与政府合作，希望共同改善问题。」
根据各方数据和数据，平机会估计香港的少数族裔人口为数甚多，约有25万人（不包括外籍家庭佣工）。陈教授说：「少数族裔的第二代及第三代在香港出生，在法例上是香港人。他们教育程度高，比上一代更勇于表达意见，争取与其他本港青年参与同样的培训及就业计划。」
个人观点
陈教授担任平机会主席之前，已在社会服务及教育界工作多年。他表示，这些经验有助启发他在目前职位制订策略。
他指：「从事社会工作的经验让我重视帮助和保护弱势，而在教育界服务多年后，我深信要能公平竞争，就必须先有稳固的教育基础。」
陈教授表示，不论是残疾人士、少数族裔或其他群体，如得不到所需的教育程度及资历，最后都会沦为弱势。
展望更公平的未来
陈教授承认，香港社会迈向平等共融的脚步一直迟缓，但进步的步伐正在加快，亦确实有乐观的理由。他认为，年轻世代更能包容差异，所以平机会有更多机会，向政府推动有关培训及就业平等举措。
陈教授指，弱势社群并没有要求享有特殊待遇，他们只是希望能在开放的就业市场有公平竞争的机会。他说：「残疾人士告诉我们，他们并不想从事庇护职业，他们认为这是同情之举，所以无法欣然接受。他们只是希望政府提供一个机会，让他们也能与其他人公平竞争。」
为了达到这个目标，平机会计划推动不受个人偏见影响的招聘程序。陈教授表示，平机会的员工中不乏残疾人士，这种做法具有实际的经济成效。他说：「从澳洲及欧洲的经验可见，伤健共融的工作环境能够提高机构的整体工作效率。」
一带一路对香港未来经济的重要性，更支持了上述论点。陈教授指：「一带一路所涵盖的国家不说广东话，但当中有说印度语和巴基斯坦语的国家，这正是本港部分少数族裔人士的母语。本港既然有一批能干之士，那何不好好培训他们，让他们发挥所长？」
