今时今日，企业在聘请、晋升和奖励员工时，都会重视他们的才干和表现，而不论其性别、族裔或其他与职位无关的个人特质，这让企业有更多机会培养出多元化的团队。有关发展除代表社会的进步外，又是否能真正提升企业的表现呢？
就这问题，今期《Biz@HKUST》请来四间知名企业的创办人及高层，分享对企业多元化的见解，以及在实现多元化策略时所遇到的挑战。他们包括三位科大商学院顾问委员会成员：阮苏少湄女士（中华电力副主席）、詹康信博士（嘉柏环球集团主席）与拿督斯里谢清海先生（惠理集团主席）；此外，我们亦有幸邀请复星国际执行董事兼联席总裁徐晓亮先生分享意见。
在另外多篇访问中，包括本院管理学系系主任龚亚平教授、怡安翰威特咨询总监杨玛莉女士与香港平机会主席陈章明教授，从不同角度就这重要议题，发表他们在研究和实际经验中的专业见解。
四位杰出女校友在另一篇访问中，分享对职场性别多元化及平等的观点。她们包括两位企业高层（大华银行行政总裁叶杨诗明女士和摩根大通亚太区首席信息官梁亦玠女士），以及两位创业家（天图投资董事总经理邹云丽女士和Trailblazer Ventures创办人Gesche Hass女士）。
社会与经济环境正经历前所未有的转变，企业成功的关键在于创新，各类人才都不能忽视。商学院以至科大上下都致力汇聚不同背景的师生，营造更多元共融的学习和研究环境。这不但有助提升我们的教育及研究成果，亦是我们应尽之务。香港科技大学的五大核心价值之一正是包容共融，尊重不同族裔、性别、文化背景与宗教的人士。
商学院将理念付诸实行，重视吸引来自世界各地不同国籍、族裔、性别的学生报读，令各课程更国际化，让学生可受惠于更多元和丰富的学习气氛。
我院管理学系为本科、硕士和研究生开设不同课程，让学生学习、探讨和参与有关多元化与跨文化管理的理论与研究。本系教研人员积极从事多元化研究，尤其关注多元文化。今期周文芝教授、周炽教授、David P. Daniels教授、朱静教授及曹资宜教授便就他们的研究，撰文分享如何可善用员工的各专业和知识，令企业可尽享多元化的优势。
院长
谭嘉因教授