科大商学院杰出女校友分享职场平等机会
科大商学院校友中有多位出色的女性商界领袖及企业家，我们邀请了当中四位分享她们的致胜之道，以及就包括领导层的性别多元化、女性在职场的机遇与挑战等问题发表意见。
突破银行传统
银行业传统上被视为男性主导的行业，但大华银行大中华区行政总裁叶杨诗明认为，任何具备适当能力的人如今都能在银行业取得成就。
叶杨诗明表示：「银行业竞争激烈，人力多元化优势有助提高企业竞争力及绩效。」她补充说，女性在工作上发挥独有而宝贵的特质：「女性更注重细节，较擅长人际沟通和建立关系。」
她认为在香港及亚洲有意发展事业的女性有一项优势 － 有较大机会可聘用家务助理。她表示：「家务助理的支持鼓励职业女性继续或重投工作，即使她们需照顾孩子或婴儿。」
梁亦玠是摩根大通亚太区首席信息官，她认为各职级（包括最高级）分别由背景多元化的员工担任，是企业成功其中一项重要因素。
她表示：「这样令思维、技能及见解全面多元化，使职场能反映出小区多元化的特质。」
梁认为只要女性付出努力，把握机会培养技能，她们永远不应低估自己的潜力。
「在我早年的职业生涯中，有幸遇到女性领袖作为榜样。她们给我意见和指导，让我有信心找到自己的目标。回想起来，这有助我日后能承担新的职责及风险，亦让我明白放产假等女性所需的事情是理所当然的。」
企业家的平等机会
专注于消费品投资的创投机构天图资本的管理合伙人兼首席运营官邹云丽说，自80年代起，内地女性与男性获得同等的教育机会。
邹认为，她的同行亦应获得平等的机会。她说：「你是男是女并无分别，成功将取决于你对行业的了解、专业判断及个人能力，而不是性别。」
虽然邹认为女性具有独特优点，但她觉得男女人才都面对类似的挑战。她谓：「女性较擅长沟通且较细心，但在瞬息万变的商业世界中，无论男性还是女性都要保持好奇心，并愿意学习。」
另一位企业家校友Gesche Haas是Trailblazer Ventures创办人，该初创实验室的目标是推动女性创业。Haas认为女性创业的机会相对较少，她建议有意成为企业家的女性应相信自己的直觉。
她说：「每天努力工作很容易，因为我们相信一分耕耘一分收获，但我们从来没有一刻想过付出的努力会否换来我们真正想要的结果。」
Haas鼓励更多女性主动争取。她谓：「当你是企业家的时候，你会更加了解自己，这是最令你战战兢兢，但亦是最值得做的事。」