FERRIS, D. Lance
BROWN, Douglas J
LIAN, Huiwen
KEEPING, Lisa M.
工作場所的偏差行為,比如盜竊、上班遲到、吸毒和欺負同事,每年都給組織機構造成數十億美元的損失。但是,嘗試查明和解釋問題的誘因往往徒勞無功,無法得出確鑿的結論。
據認為,一個重要因素是員工的自尊水平,但是這一觀點背後的理據尚未得到充分證明,比如,自尊心強的人不太可能參與偏差行為,或自尊心弱的人更有可能以偏差行為對環境壓力源作出反應。不過,一項新研究從新的角度研究了這個問題。
D. Lance Ferris、Douglas J. Brown、連彙文和Lisa M Keeping所做的一項研究認為,以前的研究結果有局限,是因為“自尊”的定義不夠完整。他們認為,自尊不僅有高低,而且與背景相關。
作者說:“一個人的整體自我價值感與特定領域相關時,比如工作場所的能力,只要一個人在該領域的成敗決定其整體自我價值
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