FERRIS, D. Lance
BROWN, Douglas J
LIAN, Huiwen
KEEPING, Lisa M.
工作场所的偏差行为,比如盗窃丶上班迟到丶吸毒和欺负同事,每年都给组织机构造成数十亿美元的损失。但是,尝试查明和解释问题的诱因往往徒劳无功,无法得出确凿的结论。
据认为,一个重要因素是员工的自尊水平,但是这一观点背后的理据尚未得到充分证明,比如,自尊心强的人不太可能参与偏差行为,或自尊心弱的人更有可能以偏差行为对环境压力源作出反应。不过,一项新研究从新的角度研究了这个问题。
D. Lance Ferris丶Douglas J. Brown丶连汇文和Lisa M Keeping所做的一项研究认为,以前的研究结果有局限,是因为“自尊”的定义不够完整。他们认为,自尊不仅有高低,而且与背景相关。
作者说:“一个人的整体自我价值感与特定领域相关时,比如工作场所的能力,只要一个人在该领域的成败决定其整体自我价值
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