商學院故事

加強聯繫 共創成果 俗語有云：「一人計短，二人計長」，團結合作往往能克服挑戰，造就更多機會。為了加強科大商學院與知名企業及專業團體的聯繫，我們與多間機構合作，攜手共創豐碩成果。 與中國光大銀行香港分行合辦網絡安全比賽 隨著商界及廣大社會日益重視網絡安全問題，商學院於今年5月與中國光大銀行香港分行（光銀香港分行）在校內合辦一場全日的「網絡守衛挑戰賽」，旨在推廣網絡保安意識，讓科大生親身體驗金融機構面對的各種實際網路風險與挑戰。是次活動共吸引20支來自科大各學院的參賽隊伍，每隊均由兩名學生組成。光銀香港分行的資訊科技專家獲邀為參賽隊伍提供培訓，分享包括保障客戶免受黑客入侵、依循最佳做法及符合法規要求等實際經驗。 與眾安國際簽署合作備忘錄 科大商學院有志成為亞洲金融科技知識樞紐 ... 閱讀更多

麒麟生活文化集團創辦人兼行政總裁周天恩醫生，是香港科大商學院與莫斯科斯科爾科沃管理學院(SKOLKOVO)合辦的行政人員工商管理碩士(EMBA)課程首批學生，她分享這個以歐亞為重心課程的獨特學習體驗。 身為生物醫學企業家，周天恩醫生(Bonny)熱愛發掘新的想法、增進商業知識和加強策略思維，並希望與國際商業領袖建立連繫，互相交流學習，因此她決定修讀EMBA 課程。 Bonny有意拓展國際事業，範圍包括一帶一路倡議的國家。她表示需要掌握國際營商機制，在協商及溝通方面尤其重要。她期望培養更多創新及領導技能，以配合她已具備的科學及醫學知識。 Bonny 說：「我不僅希望完成EMBA 課程，還想從中捨去舊有的觀念，拓展思維。」她專門研究幹細胞應用，並已在香港、澳門及廣州開設細胞庫、健康中心及診所。 ... 閱讀更多

啟導活動讓學生有機會互相交流，建立人脈，同時能鼓勵他們在學期間盡情享受學習及社交生活的樂趣。 科大商學院舉辦的啟導活動發揮支援學生的正面價值，讓不論學生及啟導者均有更多機會出席正式場合或參與非正式活動，從中皆可得益，故廣受歡迎。李嘉倫學生啟導中心最近正式開幕，令啟導活動更臻完善。啟導中心專為學生提供輔導服務而設，藉以推廣校園互助文化。 啟導中心以已故李嘉倫博士命名。李博士於2008年以訪問學者身分加入科大商學院，繼而擔任兼任副教授至2014年。為延續李博士熱心推動啟導活動的精神，其家人遂成立李嘉倫博士紀念基金，並捐贈港幣二千萬元，成立啟導中心和推出一系列學生啟導活動。 啟導活動樞紐 啟導中心位於商學院李兆基商學大樓，設有兩層以梯階連接的共享空間。內設學習空間、會議室和諮詢室，為學生營造友好輕鬆的環境 ... 閱讀更多

第十九屆 Beta Gamma Sigma ( BGS ) 香港科大分會 的 入會典禮 圓 滿 結 束 ，於 典禮 上我 們 除 歡迎 了一批 新 加入 BGS 國際榮譽協會 的成 員 外 ，並 藉機會推廣協會和商學院 的價值觀。 典禮於4月6日在科大舉行，共有130位學生、畢業生及教職員正式加入協會，成為會員。今年，我們十分榮幸獲惠理集團主席兼聯席首席投資總監拿督斯里謝清海接受成為 榮譽會員。 所有應邀加入協會的成員均是傑出的學生、教學和研究或商界人才。此外，他們承諾在加入協會後繼續提升學術及個人水平，並盡力為社會其他更多人創造機會。 BGS讓學生及校友與專業人士及商界領袖有更多交流和接觸的機會。目前，單在科大便約有2,500名會員。 不僅如此，他們也可成為協會國際網絡一員 ... 閱讀更多

科大學生在內地、歐洲和美加舉行的國際案例和商業比賽中表現出眾。部分隊伍已在今年第一季先拔頭籌，奪得五項冠軍，成績彪炳。 今年春季，科大學生在多項全球國際案例賽中，發揮所學知識、技能及策略，成功解決難題，獲頒殊榮。他們在比賽過程中應對重重挑戰，明白了不少現實商業問題，除增進知識外，更有助他們日後在商界發展鋪路。 汲取寶貴經驗 首先，環球商業管理學系(GBUS)隊伍贏得USC Marshall International Case Competition 冠軍及最佳發言人(Best Presenter)獎。該比賽的主題為全球企業領袖所面臨的策略挑戰及管理困境。比賽於2月在美國舉行，參賽隊伍來自世界各地共20支隊伍。GBUS隊伍早前曾參加了五場案例比賽。獲Best ... 閱讀更多

互聯網明顯改變了物色人才和工作的方式。近年網上找工作的平臺數目迅速上升，使數以百萬計的求職者獲得就業機會，並可在網上交接工作。各類網上管道的發展也方便應徵者在傳統職場上求職，加上越來越多行政人員依靠社交媒體來宣傳「個人品牌 – PB 」，提升自己的前途。科大學商學院資訊、商業統計及營運學系助理教授 王靜 和 陳彥臻 讓我們瞭解在這些網上平臺日趨普及下，對社會和經濟所構成的影響。 網上就業市場的招聘偏好 ( 王靜 ) 過去數年，我們見證網上就業平臺的數目迅速增加。UpWork、Freelancer和Quru等平臺充當勞資雙方的仲介，負責發佈各類職位廣告，當中涵蓋軟件與網頁開發、行政支持、多媒體設計、寫作和翻譯等行業。由於整個招聘流程並不需要親自面晤，因此這些平臺能夠持續吸引世界各地不同的勞動力。 ... 閱讀更多

Microsoft香港人力資源總監 許珮雯 向企業和員工分享實用建議，讓大家可為未來數碼年代作好準備 。 我在大學的時候，不難想像自己畢業後要從事甚麼模式的工作，現在可不同了。IDC Asia和Microsoft最近發表的一份報告顯示，香港79%的職位將在未來三年內轉型，當中60%將重新定為價值較高(higher-value)的職位，或需調整技能以滿足數碼時代的需求。換言之，在數碼轉型下，不同行業及職位的工作內容及模式均將於未來有嶄新的轉變，為我們的職業發展塑造了更多可能性。 數碼連接、設備和資訊的迅速發展促使全球的工作模式產生重大變化。對於企業、政府和每個人而言，在科技日新月異的時代預測變化絕非易事。為確保我們的技能可盡量配合未來工作需要，我們必須了解變化背後的推動力，以及它們對員工及職場帶來的影響。 ... 閱讀更多

為了解科技為何對中國就業市場的影響有別於其他國家，科大商學院經濟學系教授 朴之水 正進行一項有關分析中國職業和工作數據的研究，並歸納出一些有趣結論。 隨著機械人和人工智能(AI)的興起，人類對科技如何塑造未來的工作產生濃厚興趣，但同時也憂慮新科技會令就業機會消失。值得注意的是，人類自蒸汽時代起已屢表憂慮，至今電腦年代的影響更老生常談。儘管有研究表明，電腦的出現確實導致某些行業的就業率下降，但這跌幅在大多數情況下已與其他行業的就業升幅抵銷，而部分新增的職位（如電腦系統管理員）是因新科技而產生。因此，儘管科技日新月異，全球仍未出現大規模的失業問題。另一方面，科技提高了僱員的生產力，促進經濟快速增長，同時也為全球消費者創造新產品並提供便利。然而，有些人依然擔心新科技（尤其是AI）本質上與過往的技術有所差異。 ... 閱讀更多

科大商學院管理學系系主任 龔亞平 教授 認為，先進 的人工智能不斷發展，令 僱主和僱員雙方都產生不少疑問，但未來的工作始終還是需要人的直接參 與 。 人工智能(AI)和機器學習等二十一世紀科技名詞每天都出現於網媒榜上。AI是指以智能方式運作的機器，我們讓機器在學習過程中獲取數據並自學。這些新興科技既令人興奮和期待，但同時亦令人焦慮和恐懼，甚至終有一天會與我們一較高下，分辨勝負。 學術界和業界均有興趣預測在AI、機器學習、大數據和數碼科技大環境下的未來就業情況。但是，預測未來往往不準，甚至有機會完全錯誤，因此我不打算這樣做。我想抛磚引玉，提出對人力資源(HR)和僱傭關係的疑問，從而引發大家進一步討論。 新興科技對技能 和能 力 有什 麼 要求？ 一些科技將使某些技能和能力（如體力和邏輯推理 ... 閱讀更多

未來人才議會 ( Future Talent Council - FTC) 高級副總裁 John Flato 認為，新科技及隨之而來的改變不斷重 塑 職場，因此大學及業界應加強溝通，尋求最佳方法以迎接未來挑戰。 FTC 總部位於斯德哥爾摩， 組 織首要目標為匯聚企業、高等教育及政治領袖 的智 慧，以解決科技進步所帶來的迫切問題。 「若大學不能再令畢業生適應市場趨勢以符合招聘要求，企業便不會考慮他們。」John Flato Flato 表示：「未來十年，就業環境將會面臨重大變革。大學及企業須準備適應新時代，否則便可能會被社會淘汰。」 他訪問逾200位高級行政人員、教授及若干勞工部長等不同界別的領袖，從而歸納出上述結論。受訪的高等教育界人士及專家來自25個國家。 初步研究結果顯示 ... 閱讀更多