未來人才議會 (Future Talent Council - FTC)高級副總裁John Flato認為，新科技及隨之而來的改變不斷重塑職場，因此大學及業界應加強溝通，尋求最佳方法以迎接未來挑戰。FTC總部位於斯德哥爾摩， 組織首要目標為匯聚企業、高等教育及政治領袖的智慧，以解決科技進步所帶來的迫切問題。
「若大學不能再令畢業生適應市場趨勢以符合招聘要求，企業便不會考慮他們。」John Flato
Flato 表示：「未來十年，就業環境將會面臨重大變革。大學及企業須準備適應新時代，否則便可能會被社會淘汰。」
他訪問逾200位高級行政人員、教授及若干勞工部長等不同界別的領袖，從而歸納出上述結論。受訪的高等教育界人士及專家來自25個國家。
初步研究結果顯示，許多大學及僱主確實正在籌備應對即將來臨的變革，但亦同時指出，教育機構或企業仍要克服重重困難，切不可掉以輕心。
「我們必須及時滿足市場的需要，」身處美國工作的Flato道。「也就是說，我們要培訓及再培訓僱員，以應對不斷變化的新問題。」
量身定制的培訓
他建議，第一，大學可開辦更多短期課程和網上持續進修課程，並與合作機構推出專門單元課程。他認為，教育工作者亦應考慮提供「簡易證書」課程，並修改學位要求，學生便能先不用「埋首」作業，反而更易迎合職場的最新需要。
「有大學的高級行政人員預期，醫療、會計、製造、房地產及法律等行業將會面臨重大轉變。其他行業已經或將會受到影響，因此下一代的就業環境將會截然不同。」
工作模式轉型，管理優先次序出現變化，在某些情況下已證明科技影響就業市場。舉例而言，現在更多人可選擇遙距工作，僱主逐漸接受彈性工時，服務市場也更趨全球化。但是，變革之餘，背後亦有隱憂。
「有些行業將會蓬勃發展，但有些則會沒落。」他補充，相關權威人士預測，十年後有50%會出現的固定職位尚未出現。「也就是說，我們該如何培訓學生[以勝任該等工作]？大學教職員同時如何修改相關課程以協助自己和畢業生適應變革？」
他指，目前情況仍不明朗，所以我們必須比以往抱更開放的態度，加強溝通。不少大學院校主要於工程及商學院增設多個顧問委員會。不過，高級教職員必須持續主動了解未來變化端倪，讓僱主掌握最新市況。
「高級教職員必須高瞻遠囑，熟悉市場趨勢，方能『左右』教育大局，照顧市場所需，」Flato 說。「否則，若大學不能再令畢業生適應市場趨勢和[培訓他們]以符合招聘要求，知名夥伴企業便不會考慮他們。」
艱難的抉擇
他補充說，大學機構更應給予平台讓僱主互相交流，甚至有時需要作出艱難或大膽的決定，以裁撤傳統課程或新增迎合市場需要的課程。
舉例，大學可推出更多網上單元課程或大幅修改課程綱要。
「我認為，各大學可能需要認真考慮裁撤那些未來就業市場不再需要的學科，」Flato 說。
「數碼年代所帶來的影響不會只限於工作層面。所有事物都已數碼化，令兒童逐漸失去社交技能，可見數碼化對他們日常生活的影響。因此，隨著企業轉型，大學必須考慮職場的需求，亦需要觀察更宏觀的政治及社會時事，包括企業轉型對移民、貿易、勞工法例甚至資金來源的影響。」
Flato 強調，當務之急大概是培訓或再培訓社會上的勞動人口。但是，要達到最終目標仍有一段漫漫長路。
John Flato
- Future Talent Council (FTC)高級副總裁
- FTC於2017年創立，目前於美國、瑞典及新加坡設有辦事處