商学院故事

加强联系 共创成果 俗语有云：「一人计短，二人计长」，团结合作往往能克服挑战，造就更多机会。为了加强科大商学院与知名企业及专业团体的联系，我们与多间机构合作，携手共创丰硕成果。 与中国光大银行香港分行合办网络安全比赛 随着商界及广大社会日益重视网络安全问题，商学院于今年5月与中国光大银行香港分行（光银香港分行）在校内合办一场全日的「网络守卫挑战赛」，旨在推广网络保安意识，让科大生亲身体验金融机构面对的各种实际网络风险与挑战。是次活动共吸引20支来自科大各学院的参赛队伍，每队均由两名学生组成。光银香港分行的信息科技专家获邀为参赛队伍提供培训，分享包括保障客户免受黑客入侵、依循最佳做法及符合法规要求等实际经验。 与众安国际签署合作备忘录 科大商学院有志成为亚洲金融科技知识枢纽 ... 阅读更多

麒麟生活文化集团创办人兼行政总裁周天恩医生，是香港科大商学院与莫斯科斯科尔科沃管理学院(SKOLKOVO)合办的行政人员工商管理硕士(EMBA)课程首批学生，她分享这个以欧亚为重心课程的独特学习体验。 身为生物医学企业家，周天恩医生(Bonny)热爱发掘新的想法、增进商业知识和加强策略思维，并希望与国际商业领袖建立连系，互相交流学习，因此她决定修读EMBA 课程。 Bonny有意拓展国际事业，范围包括一带一路倡议的国家。她表示需要掌握国际营商机制，在协商及沟通方面尤其重要。她期望培养更多创新及领导技能，以配合她已具备的科学及医学知识。 Bonny 说：「我不仅希望完成EMBA 课程，还想从中舍去旧有的观念，拓展思维。」她专门研究干细胞应用，并已在香港、澳门及广州开设细胞库、健康中心及诊所。 ... 阅读更多

启导活动让学生有机会互相交流，建立人脉，同时能鼓励他们在学期间尽情享受学习及社交生活的乐趣。 科大商学院举办的启导活动发挥支持学生的正面价值，让不论学生及启导者均有更多机会出席正式场合或参与非正式活动，从中皆可得益，故广受欢迎。李嘉伦学生启导中心最近正式开幕，令启导活动更臻完善。启导中心专为学生提供辅导服务而设，藉以推广校园互助文化。 启导中心以已故李嘉伦博士命名。李博士于2008年以访问学者身分加入科大商学院，继而担任兼任副教授至2014年。为延续李博士热心推动启导活动的精神，其家人遂成立李嘉伦博士纪念基金，并捐赠港币二千万元，成立启导中心和推出一系列学生启导活动。 启导活动枢纽 启导中心位于商学院李兆基商学大楼，设有两层以梯阶连接的共享空间。内设学习空间、会议室和咨询室，为学生营造友好轻松的环境 ... 阅读更多

第十九届Beta Gamma Sigma (BGS)香港科大分会的入会典礼圆满结束，于典礼上我们除欢迎了一批新加入BGS国际荣誉协会的成员外，并借机会推广协会和商学院的价值观。 典礼于4月6日在科大举行，共有130位学生、毕业生及教职员正式加入协会，成为会员。今年，我们十分荣幸获惠理集团主席兼联席首席投资总监拿督斯里谢清海接受成为 荣誉会员。 所有应邀加入协会的成员均是杰出的学生、教学和研究或商界人才。此外，他们承诺在加入协会后继续提升学术及个人水平，并尽力为社会其他更多人创造机会。 BGS让学生及校友与专业人士及商界领袖有更多交流和接触的机会。目前，单在科大便约有2,500名会员。 不仅如此，他们也可成为协会国际网络一员。目前协会已在逾35个国家设立600个分会，提供更多相互联系的机会。 ... 阅读更多

科大学生在内地、欧洲和美加举行的国际案例和商业比赛中表现出众。部分队伍已在今年第一季先拔头筹，夺得五项冠军，成绩彪炳。 今年春季，科大学生在多项全球国际案例赛中，发挥所学知识、技能及策略，成功解决难题，获颁殊荣。他们在比赛过程中应对重重挑战，明白了不少现实商业问题，除增进知识外，更有助他们日后在商界发展铺路。 汲取宝贵经验 首先，环球商业管理学系(GBUS)队伍赢得USC Marshall International Case Competition 冠军及最佳发言人(Best Presenter)奖。该比赛的主题为全球企业领袖所面临的策略挑战及管理困境。比赛于2月在美国举行，参赛队伍来自世界各地共20支队伍。GBUS队伍早前曾参加了五场案例比赛。获Best ... 阅读更多

互联网明显改变了物色人才和工作的方式。近年网上找工作的平台数目迅速上升，使数以百万计的求职者获得就业机会，并可在网上交接工作。各类网上管道的发展也方便应征者在传统职场上求职，加上越来越多行政人员依靠社交媒体来宣传「个人品牌 – PB」，提升自己的前途。科大学商学院信息、商业统计及营运学系助理教授 王静 和 陈彦臻 让我们了解在这些网上平台日趋普及下，对社会和经济所构成的影响。 网上就业市场的招聘偏好 ( 王静 ) 过去数年，我们见证网上就业平台的数目迅速增加。UpWork、Freelancer和Quru等平台充当劳资双方的中介，负责发布各类职位广告，当中涵盖软件与网页开发、行政支持、多媒体设计、写作和翻译等行业。由于整个招聘流程并不需要亲自面晤，因此这些平台能够持续吸引世界各地不同的劳动力。 ... 阅读更多

Microsoft香港人力资源总监 许佩雯 向企业和员工分享实用建议，让大家可为未来数码年代作好准备 。 我在大学的时候，不难想象自己毕业后要从事甚么模式的工作，现在可不同了。IDC Asia和Microsoft最近发表的一份报告显示，香港79%的职位将在未来三年内转型，当中60%将重新定为价值较高(higher-value)的职位，或需调整技能以满足数码时代的需求。换言之，在数码转型下，不同行业及职位的工作内容及模式均将于未来有崭新的转变，为我们的职业发展塑造了更多可能性。 数码连接、设备和信息的迅速发展促使全球的工作模式产生重大变化。对于企业、政府和每个人而言，在科技日新月异的时代预测变化绝非易事。为确保我们的技能可尽量配合未来工作需要，我们必须了解变化背后的推动力，以及它们对员工及职场带来的影响。 ... 阅读更多

为了解科技为何对中国就业市场的影响有别于其他国家，科大商学院经济学系教授 朴之水 正进行一项有关分析中国职业和工作数据的研究，并归纳出一些有趣结论。 随着机械人和人工智能(AI)的兴起，人类对科技如何塑造未来的工作产生浓厚兴趣，但同时也忧虑新科技会令就业机会消失。值得注意的是，人类自蒸汽时代起已屡表忧虑，至今计算机年代的影响更老生常谈。尽管有研究表明，计算机的出现确实导致某些行业的就业率下降，但这跌幅在大多数情况下已与其他行业的就业升幅抵销，而部分新增的职位（如计算机管理员）是因新科技而产生。因此，尽管科技日新月异，全球仍未出现大规模的失业问题。另一方面，科技提高了雇员的生产力，促进经济快速增长，同时也为全球消费者创造新产品并提供便利。然而，有些人依然担心新科技（尤其是AI）本质上与过往的技术有所差异。 ... 阅读更多

科大商学院管理学系系主任 龚亚平 教授认为，先进的人工智能不断发展，令雇主和雇员双方都产生不少疑问，但未来的工作始终还是需要人的直接参与。 人工智能(AI)和机器学习等二十一世纪科技名词每天都出现于网媒榜上。AI是指以智能方式运作的机器，我们让机器在学习过程中获取数据并自学。这些新兴科技既令人兴奋和期待，但同时亦令人焦虑和恐惧，甚至终有一天会与我们一较高下，分辨胜负。 学术界和业界均有兴趣预测在AI、机器学习、大数据和数码科技大环境下的未来就业情况。但是，预测未来往往不准，甚至有机会完全错误，因此我不打算这样做。我想抛砖引玉，提出对人力资源(HR)和雇佣关系的疑问，从而引发大家进一步讨论。 新兴科技对技能和能力有什么要求？ 一些科技将使某些技能和能力（如体力和逻辑推理）的重要性削弱 ... 阅读更多

未来人才议会 (Future Talent Council - FTC)高级副总裁John Flato认为，新科技及随之而来的改变不断重塑职场，因此大学及业界应加强沟通，寻求最佳方法以迎接未来挑战。FTC总部位于斯德哥尔摩， 组织首要目标为汇聚企业、高等教育及政治领袖的智慧，以解决科技进步所带来的迫切问题。 「若大学不能再令毕业生适应市场趋势以符合招聘要求，企业便不会考虑他们。」John Flato Flato 表示：「未来十年，就业环境将会面临重大变革。大学及企业须准备适应新时代，否则便可能会被社会淘汰。」 他访问逾200位高级行政人员、教授及若干劳工部长等不同界别的领袖，从而归纳出上述结论。受访的高等教育界人士及专家来自25个国家。 初步研究结果显示 ... 阅读更多