未来人才议会 (Future Talent Council - FTC)高级副总裁John Flato认为,新科技及随之而来的改变不断重塑职场,因此大学及业界应加强沟通,寻求最佳方法以迎接未来挑战。FTC总部位于斯德哥尔摩, 组织首要目标为汇聚企业、高等教育及政治领袖的智慧,以解决科技进步所带来的迫切问题。

「若大学不能再令毕业生适应市场趋势以符合招聘要求,企业便不会考虑他们。」John Flato

Flato 表示:「未来十年,就业环境将会面临重大变革。大学及企业须准备适应新时代,否则便可能会被社会淘汰。」

他访问逾200位高级行政人员、教授及若干劳工部长等不同界别的领袖,从而归纳出上述结论。受访的高等教育界人士及专家来自25个国家。

初步研究结果显示,许多大学及雇主确实正在筹备应对即将来临的变革,但亦同时指出,教育机构或企业仍要克服重重困难,切不可掉以轻心。

「我们必须及时满足市场的需要,」身处美国工作的Flato道。「也就是说,我们要培训及再培训雇员,以应对不断变化的新问题。」

量身定制的培训

他建议,第一,大学可开办更多短期课程和网上持续进修课程,并与合作机构推出专门单元课程。他认为,教育工作者亦应考虑提供「简易证书」课程,并修改学位要求,学生便能先不用「埋首」作业,反而更易迎合职场的最新需要。

「有大学的高级行政人员预期,医疗、会计、制造、房地产及法律等行业将会面临重大转变。其他行业已经或将会受到影响,因此下一代的就业环境将会截然不同。」

工作模式转型,管理优先次序出现变化,在某些情况下已证明科技影响就业市场。举例而言,现在更多人可选择遥距工作,雇主逐渐接受弹性工时,服务市场也更趋全球化。但是,变革之余,背后亦有隐忧。

「有些行业将会蓬勃发展,但有些则会没落。」他补充,相关权威人士预测,十年后有50%会出现的固定职位尚未出现。「也就是说,我们该如何培训学生[以胜任该等工作]?大学教职员同时如何修改相关课程以协助自己和毕业生适应变革?」

他指,目前情况仍不明朗,所以我们必须比以往抱更开放的态度,加强沟通。不少大学院校主要于工程及商学院增设多个顾问委员会。不过,高级教职员必须持续主动了解未来变化端倪,让雇主掌握最新市况。

「高级教职员必须高瞻远嘱,熟悉市场趋势,方能『左右』教育大局,照顾市场所需,」Flato 说。「否则,若大学不能再令毕业生适应市场趋势和[培训他们]以符合招聘要求,知名伙伴企业便不会考虑他们。」

艰难的抉择

他补充说,大学机构更应给予平台让雇主互相交流,甚至有时需要作出艰难或大胆的决定,以裁撤传统课程或新增迎合市场需要的课程。

举例,大学可推出更多网上单元课程或大幅修改课程纲要。

「我认为,各大学可能需要认真考虑裁撤那些未来就业市场不再需要的学科,」Flato 说。

「数码年代所带来的影响不会只限于工作层面。所有事物都已数码化,令儿童逐渐失去社交技能,可见数码化对他们日常生活的影响。因此,随着企业转型,大学必须考虑职场的需求,亦需要观察更宏观的政治及社会时事,包括企业转型对移民、贸易、劳工法例甚至资金来源的影响。」

Flato 强调,当务之急大概是培训或再培训社会上的劳动人口。但是,要达到最终目标仍有一段漫漫长路。

John Flato

  • Future Talent Council (FTC)高级副总裁
  • FTC2017年创立,目前于美国、瑞典及新加坡设有办事处