香港科技大學(科大)今日邀請海爾集團始創人兼首席執行官張瑞敏先生擔任「傑出講座系列」主講嘉賓，首次來港以「沒有成功的企業•只有時代的企業」為題，與500多名科大師生、校友、企業管理人員、社會賢達等，分享海爾自主管理的實踐經驗，並探討企業持續發展的要訣。
「中國管理教父」之稱的張瑞敏先生，將中國傳統文化精髓與西方現代管理思想融會貫通，帶領海爾從傳統商業模式轉型為人單合一的雙贏營運模式，即員工與巿場緊密聯繫，並由「賣產品」轉型至「賣服務」。海爾八萬多名員工變成二千個自主經營體，企業的組織結構改革成為節點閉環的網狀組織，而每個自主經營體成為網狀組織內其中一個節點。上述的改革不只是企業流程、組織結構，更著重實踐以人為主的觀念。張瑞敏先生認為，海爾創業27年並能發展至今天的成就，關鍵就是將人放在第一位；透過搭建一個機會公平、結果公平的平台，讓每個人成為自己的CEO。
張瑞敏在海爾進行自主管理的探索，主要是因為中國企業長期學習西式管理，但是到了現今的互聯網時代，傳統的管理理論已不再適應相關發展，連西方企業也開始尋找新的管理模式，以尋求突破。人單合一雙贏模式讓海爾煥發出空前的創新活力，即使現時行業面挑戰，海爾在2012年上半年依然保持顯著增長及領先行業的勢頭，利潤和銷售收入增幅都是行業的兩倍。張瑞敏對管理模式努力不懈的探索，成功將中國企業從管理借鑒改變至管理自覺、從追隨者變成為領導者。
一直以創新為管理的核心價值，張瑞敏先生認為，企業的成功在於能夠緊隨時代節拍，符合時代要求；而時代發展非常急速，企業必須不斷創新求進，才可以成為「時代的企業」。
張瑞敏的管理方案獲美國哈佛商學院、沃頓商學院等世界著名商學院引用，「競爭戰略之父」邁克爾•波特教授（Michael E. Porter）認為張先生是一位傑出的戰略思想家；《管理大未來》的作者加里•哈默博士（Gary Hamel）說海爾推動自主經營體創新是超前的，相信一定會取得成功。美國《財富》雜誌高級編輯傑夫•科爾文博士（Geoff Colvin）甚至在文章中稱張瑞敏將成為下一位管理界的偶像。
張瑞敏先生於1995年取得中國科技大學工商管理碩士，為海爾集團始創人、董事局主席兼首席執行官。憑著傑出的營運及管理成就，張先生獲得多項榮譽，包括1997年《亞洲週刊》企業家成就獎；1999年英國《金融時報》全球30位最受尊敬的企業家第26位；分別在2010、2011年度成為美國《財富》中文版「中國最具影響力商界領袖」; 2012年獲得「卡內基卓越領導人獎」等。
[img]/files/Content/Uploads/PressRelease/8f9c014f-5052-4d92-9389-2e0079a1bb13.jpg[/img]