香港科技大学(科大)今日邀请海尔集团始创人兼首席执行官张瑞敏先生担任「杰出讲座系列」主讲嘉宾，首次来港以「没有成功的企业•只有时代的企业」为题，与500多名科大师生、校友、企业管理人员、社会贤达等，分享海尔自主管理的实践经验，并探讨企业持续发展的要诀。
「中国管理教父」之称的张瑞敏先生，将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通，带领海尔从传统商业模式转型为人单合一的双赢营运模式，即员工与巿场紧密联系，并由「卖产品」转型至「卖服务」。海尔八万多名员工变成二千个自主经营体，企业的组织结构改革成为节点死循环的网状组织，而每个自主经营体成为网状组织内其中一个节点。上述的改革不只是企业流程、组织结构，更着重实践以人为主的观念。张瑞敏先生认为，海尔创业27年并能发展至今天的成就，关键就是将人放在第一位；透过搭建一个机会公平、结果公平的平台，让每个人成为自己的CEO。
张瑞敏在海尔进行自主管理的探索，主要是因为中国企业长期学习西式管理，但是到了现今的互联网时代，传统的管理理论已不再适应相关发展，连西方企业也开始寻找新的管理模式，以寻求突破。人单合一双赢模式让海尔焕发出空前的创新活力，即使现时行业面挑战，海尔在2012年上半年依然保持显著增长及领先行业的势头，利润和销售收入增幅都是行业的两倍。张瑞敏对管理模式努力不懈的探索，成功将中国企业从管理借鉴改变至管理自觉、从追随者变成为领导者。
一直以创新为管理的核心价值，张瑞敏先生认为，企业的成功在于能够紧随时代节拍，符合时代要求；而时代发展非常急速，企业必须不断创新求进，才可以成为「时代的企业」。
张瑞敏的管理方案获美国哈佛商学院、沃顿商学院等世界著名商学院引用，「竞争战略之父」迈克尔•波特教授（Michael E. Porter）认为张先生是一位杰出的战略思想家；《管理大未来》的作者加里•哈默博士（Gary Hamel）说海尔推动自主经营体创新是超前的，相信一定会取得成功。美国《财富》杂志高级编辑杰夫•科尔文博士（Geoff Colvin）甚至在文章中称张瑞敏将成为下一位管理界的偶像。
张瑞敏先生于1995年取得中国科技大学工商管理硕士，为海尔集团始创人、董事局主席兼首席执行官。凭着杰出的营运及管理成就，张先生获得多项荣誉，包括1997年《亚洲周刊》企业家成就奖；1999年英国《金融时报》全球30位最受尊敬的企业家第26位；分别在2010、2011年度成为美国《财富》中文版「中国最具影响力商界领袖」; 2012年获得「卡内基卓越领导人奖」等。
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