Awarded by: 「管理學會 (人力資源組) 」 管理學系朱靜教授榮獲國際學術研究獎項,她的得獎論文探討失業人士求職過程中每天的進展、情緒和信念變化,如何影響第二天的找工作成果。 朱靜教授與Connie R Wanberg 及 Edwin A J Van Hooft合著論文"The job-search grind: Perceived progress, self reactions, and self-regulation of search effort"(《求職苦旅:求職努力的感知進展、自我反應和自我調節》〉,獲著名學界及商界專業組織「管理學會 (人力資源組) 」頒發2011年學術成就獎。 朱教授與兩位研究夥伴在論文中,對一般人從宏觀角度看的失業問題提出獨到見解
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