商學院故事

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/2b_Family.jpg[/img] 九月中旬， BizInsight@HKUST 論壇邀請一眾傑出講者，就「華人家族企業 的 未來」一題暢抒高見，論壇包括專題演講和互動討論環節，內容令人深思家族企業的前景。這次座無虛席的活動於香港一間酒店宴會廳舉行，主要環節還包括一項捐贈儀式，以鳴謝陳江和基金會再度慷慨捐款，繼續支持科大商學院陳江和亞洲家族企業與創業研究中心。 論壇其中一個焦點是由中心主任金樂琦教授闡述華人家族企業的發展趨勢，探討它們正面臨的挑戰，並指出它們應如何繼往開來，再創高峰。 而在捐贈儀式上，新加坡金鷹集團主席暨陳江和基金會創始人陳江和先生表示，其基金會將繼續透過捐贈支持中心的工作 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/1_Dean.jpg[/img] 家族企業對全球經濟貢獻良多，然而卻未獲得應有的注視。事實上，在全球眾多家族企業中，有不少屬舉世知名的品牌，例如美國的福特 (Ford) 和沃爾瑪 (Walmart) 、德國的福士 (Volkswagen) 和寶馬 (BMW) 等都是家喻戶曉的例子。 在亞洲，家族企業對經濟和文化的影響尤其明顯。內地私營企業發展蓬勃，當中約85%由家族經營，佔全國生產總值70%；而香港聯交所上市公司中，逾六成為家族企業。 家族企業對全球經濟舉足輕重，加上家族企業家敢於求新，相關的研究日益受重視。在金樂琦教授帶領下的科大商學院陳江和亞洲家族企業與創業研究中心，正是區內家族企業研究的翹楚 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/15_900x561px.jpg[/img] 傳承與創新：華人與猶太家族企業的比較研究 香港科技大學商學院陳江和亞洲家族企業與創業研究中心創辦人兼主任金樂琦教授 海外華人與散居在外的猶太人常被當地人視為左右大局的「外來者」。然而，相較 4,000 萬之多的海外華人， 1,400 萬猶太人對全球經濟的直接或間接影響力卻更大。由筆者 領導的 香港科技大學陳江和亞洲家族企業與創業研究中心，探討了散居各地的猶太人 家族企業和 海外華人家族企業 之間的異同 ，發掘值得 華人 借鑑的地方... 全文 家族傳承對企業表現的影響 香港科技大學商學院金融學系Kasper Meisner ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/2_Family.jpg[/img] 家族企業對全球經濟貢獻良多，然而卻未獲得應有的注視。事實上，在全球眾多家族企業中，有不少屬舉世知名的品牌，例如美國的福特 (Ford) 和沃爾瑪 (Walmart) 、德國的福士 (Volkswagen) 和寶馬 (BMW) 等都是家喻戶曉的例子 ... 全文 BizInsight@HKUST論壇探討「華人家族企業的未來」 九月中旬， BizInsight@HKUST 論壇邀請一眾傑出講者，就「華人家族企業 的 未來」一題暢抒高見，論壇包括專題演講和互動討論環節，內容令人深思家族企業的前景。這次座無虛席的活動於香港一間酒店宴會廳舉行 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/14_Teaching_for web.jpg[/img] 科大商學院致力透過教學和研究鼓勵學習、不斷求進。正因如此，有份參與研究和教學的教職員均樂意分享心得，以及所獲讚譽。 2016年，科大經濟學系教授華勉力(Milind Rao)和資訊、商業統計及營運學系副教授陳斯(Garvin Percy Dias)先後獲得獎項，令他們的卓越教學成就獲肯定。 瞭解學生反應 科大傑出教學獎─祁敖卓越教學服務獎(Michael G Gale Medal for Distinguished Teaching)每年皆頒予一位表現卓越的教員，表揚他多年對教育、力臻完善和鼓勵學生的貢獻。 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/13a_One Million.jpg[/img] 隨著商業機構日益講求資訊策略，企業要長保成功，營商智慧和善用科技的能力皆缺一不可。企業若求打破格局，更應另闢蹊徑，活用新興科技將業務轉型，創造與別不同的客戶體驗。 香港科技大學「百萬獎金創業大賽」為學生造就這個機會，比賽今年已踏入第七屆。商學院學生多年來一直踴躍參與，今年的香港賽區便有超過兩成參賽者來自商學院。 比賽起初旨在培養科大創業家，後來漸發展成地區賽事，以發揚創業精神、鼓勵兩地人才交流創業心得和理念。自去年起，賽區已延伸至北京、廣州、深圳、澳門；今年參賽隊伍增至900多隊，包括學生、初創公司和區內專才，規模更盛之餘，參賽項目的水準猶勝去年 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/12_Harilela.jpg[/img] 2008 年，當時年逾八十的夏利里拉家族企業掌舵人夏利萊博士（ Dr Hari Harilela ）正在思考，如何能確保企業順利交接，讓他唯一的兒子夏雅朗（ Aron Harilela ）成為企業和家族的新一代掌舵人。 籌備管理權交接 夏利萊深知兒子年紀尚輕，當肩負新掌舵人這份職責時，他要一邊與一眾上一代的家族和董事會成員共事，一邊推動企業計劃順利落實。不過，夏利萊亦已為兒子作好準備，讓他實現願景，當中包括低槓桿的資產表、廣受尊敬的家族聲譽、良好的個人教育，以及他累積了達十年的行業經驗。 企業 理念 夏利里拉集團的歷史始於1922年 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/11_Winnie.jpg[/img] 自 1978 年改革開放政策實施以來，中國內地的家 族 企業紛紛湧現。經 過 多年發展，家族企業已成為私營企業中最重要的一部 分 。據估計，家族企業 佔中 國國內生產總值 70% ，並僱用全國 75% 的勞動力。家族企業 佔 私營企業超過 85% ， 在 2016 年 帶來約 一半稅收。 [1] 早期內地大多數家族企業主要針對國內大眾市場，或作為發達經濟體知名品牌的原始設備製造商（OEM），提供低成本和低增值的服務。然而，踏入千禧以後，中國新中產階級迅速崛起，在科技革命與全球化的急速推動下，消費者的購買習慣和品味產生了巨大變化。價格已不再是他們的首要考慮因素 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/10_Tai Yuan.jpg[/img] 家族企業（即由家族擁有和／或管理 的 企業）可能是全球最普及的 企業 管治形式。 大 多數國家 有不少 上市公司（包括著名 的 大 型企業 ）目前仍為家族所掌控，這種現象在東亞 地區尤其明 顯。即使在美國等先進國家， 很多 標普 (S&P) 500 企業亦是由家族持 有 。 家族企業有何不同？ 優勢 長遠投資願景： 相對於非家族企業（即股權分散企業）而言，家族企業通常擁有較長遠的願景，而這是一般非家族企業所欠缺的。誠然，由於職業生涯所限，非家族企業的專業管理者往往注重短期盈利能力而非長期價值。此外，為賺取可觀的利潤和／或避免出乎預期的負面盈利消息 ... 閱讀更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/9_Kasper.jpg[/img] 當來自家族的繼承人接手企業，對企業內謀求晉升的高層僱員可能是一個壞消息，但對於企業是否亦然？ 不少傳聞證據都指出，企業需就家族傳承付出沉重代價。首先，新生代能成功接班的機會有如鳳毛麟角。大部份企業存續不超過十年，反映我們只觀察到傑出的企業創辦人的傳承個案。這現象引發一個有趣的問題：「中庸」的後代承繼了「優秀」企業家創立的企業後，企業能否繼續維持出色的表現？對於從創辦人的後代中挑選新任行政總裁的問題，巴菲特 (Warren Buffet) 曾作出精闢的見解，他將家族傳承比喻為「 挑選 2000 年奧運金牌得主的長子 ，參 與 2020 年奧運 」 ... 閱讀更多