商学院故事

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/15_900x561px.jpg[/img] 传承与创新：华人与犹太家族企业的比较研究 香港科技大学商学院陈江和亚洲家族企业与创业研究中心创办人兼主任金乐琦教授 海外华人与散居在外的犹太人常被当地人视为左右大局的「外来者」。然而，相较 4,000 万之多的海外华人， 1,400 万犹太人对全球经济的直接或间接影响力却更大。由笔者 领导的 香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心，探讨了散居各地的犹太人家族企业和海外华人家族企业之间的异同，发掘值得华人借鉴的地方 ... 全文 家族傳承對企業表現的影響 香港科技大學商學院金融學系Kasper Meisner Nielsen教授 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/2_Family.jpg[/img] 家族企业对全球经济贡献良多，然而却未获得应有的注视。事实上，在全球众多家族企业中，有不少属举世知名的品牌，例如美国的福特 (Ford) 和沃尔玛 (Walmart) 、德国的 大众 (Volkswagen) 和宝马 (BMW) 等都是家喻户晓的例子 ... 全文 BizInsight@HKUST论坛探讨「华人家族企业的未来」 九月中旬， BizInsight@HKUST 论坛邀请一众杰出讲者，就「华人家族企业的未来」一题畅抒高见，论坛包括专题演讲和互动讨论环节，内容令人深思家族企业的前景。这次座无虚席的活动于香港一间酒店宴会厅举行 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/14_Teaching_for web.jpg[/img] 科大商学院致力透过教学和研究鼓励学习、不断求进。正因如此，有份参与研究和教学的教职员均乐意分享心得，以及所获赞誉。 2016年，科大经济学系教授华勉力(Milind Rao)和信息、商业统计及营运学系副教授陈斯(Garvin Percy Dias)先后获得奖项，令他们的卓越教学成就获肯定。 了解学生反应 科大杰出教学奖─祁敖卓越教学服务奖(Michael G Gale Medal for Distinguished Teaching)每年皆颁予一位表现卓越的教员，表扬他多年对教育、力臻完善和鼓励学生的贡献。 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/13a_One Million.jpg[/img] 随着商业机构日益讲求信息策略，企业要长保成功，营商智慧和善用科技的能力皆缺一不可。企业若求打破格局，更应另辟蹊径，活用新兴科技将业务转型，创造与别不同的客户体验。 香港科技大学「百万奖金创业大赛」为学生造就这个机会，比赛今年已踏入第七届。商学院学生多年来一直踊跃参与，今年的香港赛区便有超过两成参赛者来自商学院。 比赛起初旨在培养科大创业家，后来渐发展成地区赛事，以发扬创业精神、鼓励两地人才交流创业心得和理念。自去年起，赛区已延伸至北京、广州、深圳、澳门；今年参赛队伍增至900多队，包括学生、初创公司和区内专才，规模更盛之余，参赛项目的水平犹胜去年 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/12_Harilela.jpg[/img] 2008 年，当时年逾八十的夏利里拉家族企业掌舵人夏利莱博士（ Dr Hari Harilela ）正在思考，如何能确保企业顺利交接，让他唯一的儿子夏雅朗（ Aron Harilela ）成为企业和家族的新一代掌舵人。 筹备管理权交接 夏利莱深知儿子年纪尚轻，当肩负新掌舵人这份职责时，他要一边与一众上一代的家族和董事会成员共事，一边推动企业计划顺利落实。不过，夏利莱亦已为儿子作好准备，让他实现愿景，当中包括低杠杆的资产表、广受尊敬的家族声誉、良好的个人教育，以及他累积了达十年的行业经验。 企业理念 夏利里拉集团的历史始于1922年 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/11_Winnie.jpg[/img] 自 1978 年改革开放政策实施以来，中国内地的家族企业纷纷涌现。经过多年发展，家族企业已成为私营企业中最重要的一部分。据估计，家族企业占中国国内生产总值 70% ，并雇用全国 75% 的劳动力。家族企业占私营企业超过 85% ，在 2016 年带来约一半税收。 [1] 早期内地大多数家族企业主要针对国内大众市场，或作为发达经济体知名品牌的原始设备制造商（OEM），提供低成本和低增值的服务。然而，踏入千禧以后，中国新中产阶级迅速崛起，在科技革命与全球化的急速推动下，消费者的购买习惯和品味产生了巨大变化。价格已不再是他们的首要考虑因素 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/10_Tai Yuan.jpg[/img] 家族企业（即由家族拥有和／或管理的企业）可能是全球最普及的企业管治形式。大多数国家有不少上市公司（包括著名的大型企业）目前仍为家族所掌控，这种现象在东亚地区尤其明显。即使在美国等先进国家，很多标普 (S&P) 500 企业亦是由家族持有。 家族企业有何不同？ 优势 长远投资愿景： 相对于非家族企业（即股权分散企业）而言，家族企业通常拥有较长远的愿景，而这是一般非家族企业所欠缺的。诚然，由于职业生涯所限，非家族企业的职业经理人往往注重短期盈利能力而非长期价值。此外，为赚取可观的利润和／或避免出乎预期的负面盈利消息，他们倾向进行可在短期内获利的「稳妥 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/9_Kasper.jpg[/img] 当来自家族的继承人接手企业，对企业内谋求晋升的高层雇员可能是一个坏消息，但对于企业是否亦然？ 不少传闻证据都指出，企业需就家族传承付出沉重代价。首先，新生代能成功接班的机会有如凤毛麟角。大部份企业存续不超过十年，反映我们只观察到杰出的企业創始人的传承个案。这现象引发一个有趣的问题：「中庸」的后代承继了「优秀」企业家创立的企业后，企业能否继续维持出色的表现？对于从創始人的后代中挑选新任行政总裁的问题，巴菲特 (Warren Buffet) 曾作出精辟的见解，他将家族传承比喻为「 挑选 2000 年奥运金牌得主的长子，参与 2020 年奥运 」 ... 阅读更多

[img]/files/Content/Feature Stories/Family Business/8_Roger.jpg[/img] 海外华人与散居在外的犹太人常被当地人视为左右大局的「外来者」。然而，相较 4,000 万之多的海外华人， 1,400 万犹太人对全球经济的直接或间接影响力却更大。由笔者 领导的 香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心，探讨了散居各地的犹太人家族企业和海外华人家族企业之间的异同，发掘值得华人借鉴的地方。 海外华人和散居在外的犹太人都自强自立、勤奋上进，重视教育和家庭。众所周知，他们掌握着大量财富，聚族而居，形成一个个关系密切的社群。他们客居异乡，有时会遭到当地人的歧视、偏见和暴力对待。 然而，散居世界各地的犹太人却与华人有根本的差异 ... 阅读更多

数码科技将继续改变商业及金融世界的面貌，甚至突破金钱或货币的传统角色，科大商学院一直留意金融科技的发展趋势。 由于人工智能、大数据、区块链、流动通讯及自治系统(Autonomous System) 等领域不断取得突破，相关应用陆续问世，因此造 就了不少崭新的商业模式。例如风险评估及网络保安的准确度提升，鼓励了个人对个人(P2P) 借贷以至专门保险等新的服务，这些新的服务甚至能以更快、更廉宜、更有创意、更可靠的方式满足顾客需要。 本院一直紧贴这些令人趋之若鹜的发展大势，并已切实参与其中，且订立了明确策略，使学院能在学术界担当推动金融科技的主要角色。为达成这项目标，我们与香港及海外金融机构、监管机构及其他研究机构携手合作，致力为行政人员、本科生及研究生适时提供优质培训。 ... 阅读更多