日產汽車有限公司（日產）主席及首席執行長卡洛斯．戈恩於5月21日出席香港科技大學（科大）工商管理學院舉辦的「與CEO對話」講座，與約150名科大師生及校友分享其管理哲學。戈恩於講座中表示，尊重每個人的身份及文化是環球領袖成功的關鍵。
戈恩於巴西出生，在黎巴嫩成長，並於法國完成學業，從小就珍視人的多元性，理解並尊重不同文化，更把這套哲學應用於日產的管理上。戈恩於1999年成為日產的首席執行長時，推行了裁員、關閉工廠、出售產業等行動，使當時日本商業傳統甚濃的日產員工士氣銳減。然而，他以同理心跟員工溝通，令日產員工重新投入工作。
戈恩上任後推行了「日產復興計劃」，誓言若未能達成所有預定的企業目標，他將自動辭職，並保證管理層全體請辭。這些承諾正切合了日本武士道中，人貴直接、坦誠的精神。戈恩身為巴西人，卻能協助日產這家傳統日本企業化危為機，他解釋：「當所有人都覺得有些事情不可能發生，你把握機會把它完成，人們會銘記心中。」
科大商學院資深副院長及碩士課程主任戴啟思教授表示：「能夠請得戈恩如此具影響力的商業領袖前來為科大MBA、EMBA學生及校友進行演講，我為此深感榮幸。戈恩所珍視的文化多元性，與科大MBA課程一直保持國際化的方向同出一轍，也是現今多元文化的商業社會不可或缺的一環。」
除了舉辦「與CEO對話」講座外，日產亦積極與科大MBA課程辦公室合作，考慮聘請科大MBA畢業生作為環球管理人員，以配合日產的全球商業發展。
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