商学院故事

两间著名的金融企业同为科大生提供实习机会，让学生有机会学以致用。 实习是发展事业的重要基石，在实习过程中，学生可从实践中学习、认识业界趋势、结交行内专才，以及建立人脉网络。惠理集团主席拿督斯里谢清海先生及大华银行大中华区行政总裁叶杨诗明女士阐述实习如何能为学生提供宝贵经验，对其日后就业大有帮助。 学习创优增值之道 惠理集团是亚洲其中一间最具规模的独立资产管理公司，公司专为科大商学院学生而设的青年实习计划(Value Partners Young Fellowship Program)，旨在让同学增进对金融业的认识、培养软性技能、扩阔事业前景。 惠理主席兼创办人之一谢清海亦是香港科大商学院顾问委员会成员。他表示，这项计划是大学生活与资产管理公司日常工作之间的桥梁 ... 阅读更多

科大商学院管理学系助理教授曹资宜 随着全球化日益普及，无论是在开发产品、从事商业活动，抑或建设团队的过程中，均有跨越不同文化疆界的交流机会。究竟人们如何看待文化入侵──即批评跨文化交流为「越界行为」的说法？ 过往研究显示，外来影响会使人感到忧虑，令反感情绪和威胁感加剧。不过，说到现今的人面对文化融合和跨文化交流时有何反应，我们对此依然了解不多。过去数年，我与同事进行了一连串实验，结果发现文化共融是一块能够引发不同反应的试金石，从中反映人们对各种文化因素的基本想法，而这些想法称为「多元化意识形态」。 多元化意识形态基本分为三种：即「文化色盲主义」（colorblindness）、「多元文化主义」（multiculturalism）及「文化聚合主义」（polyculturalism） ... 阅读更多

科大商学院管理学系副教授朱静 在许多机构里，执行决策与解决问题的工作复杂， 且 相当依赖团队的专业知识。这些工作 经常 需要多元化的专长及知识， 而 成立 项目 团队 时往往是着眼于如何运用 成员 的多元化技能、经验和知识，以寻求上佳的解决方案。可是，团队如何令成员发挥多元化专长去达至更佳 表现 ， 有时候却 是模糊不清。 我的研究指出，要发挥项目团队的多元化专长并获益，关键是确保各团队成员彼此均了解对方的技能及能力，也就是明白「那些人擅长那些事」，研究人员称之为「交互记忆」。各团队成员准确并互相理解其他成员所通晓、擅长的范畴，让成员可专攻、牢记及表达其擅长范畴的各方面专业知识。这便可腾出空间用于创意思维，使团队成员能够具备丰富的个人知识，加深对团队的独特贡献，从而提高团队绩效。 建立集体记忆 ... 阅读更多

科大商学院管理学系助理教授David P. Daniels 于 2017 年 8 月 5 月，一份名为《 Google 的意识形态回音室》的备忘录广泛流传，并给部分观察者称之为「反多元化鸿文」。该份备忘录 [1] 由一位曾在 Google 任职的软件工程师撰写，他认为「男女兴趣偏好和能力的分布差异，在一定程度上是由于生理因素所致，而这些差异或能解释为何女性在科技界和领导层中并不享有与男性平等的代表性。」 因此，他认为Google高调提升多元化的措施可能是误导的，并对公司百害而无一利。但Google的领导层却不以为然，其中一位副总裁直接就该备忘录响应[2]表示：「我们坚信多元化及包容态度是公司致胜之道，并会持之以恒，致力实现这一点。」这个例子促使大众关注企业行为的一个重要研究议题 ... 阅读更多

科大商学院管理学系副教授周炽 虽然各界大力推动两性平等，但女性在多方面仍然落后男性。我们该如何打破性别框框 ? 这些框条在职场上对两性平等有何影响？ 在香港，虽然两性的教育程度和就业率不相伯仲，可是男女的薪金和担任领导职位的比率仍然存在显著差别。根据 2016 年香港人口普查，女性薪金中位数是11,600港元，低于男性的16,700港元，当中只有文书支持行业例外。再者，领导职位中男性占66.8%，而女性只占 33.2% [i] 。这种现象不单出现于本港，全球多个国家的职场也有类似的性别落差。这样等同向领导人、教育学家和决策者传递同一信息：要达至两性平等，前面依然是漫漫长路。 性别框框 可是，为甚么两性长期存在落差呢？多年的社会科学研究指出，传统性别框框是重要成因。在众多文化中 ... 阅读更多

科大商学院管理学系副教授周文芝 随着全球互连性日益增长，能与不同文化背景的人一起工作及有效沟通已成为优势。究竟有甚么因素可帮助培养这一本领呢？ 试想像一下：你需要建立一个项目团队，要结合拥有人工智能与商业分析能力的人才。假设你有足够的资源，足以吸引全球最顶尖人才加入你的团队，会有甚么因素影响这个团队的整体表现呢？照推断，团队每一位成员都拥有所需技术知识及能力去发挥和贡献所长，然而，拥有知识与能力，并不表示每位成员都能够及愿意作出有效的沟通。在多元文化的工作环境中，有甚么因素影响工作及沟通呢？过去十年的研究显示，多元文化能力multicultural competence（又称为文化智商 cultural intelligence)，是提升多元文化团队工作效率的重要条件。 甚么是多元文化能力 ... 阅读更多

科大商学院绩极推动学术和专业发展，提供不少支持举措，并配合充满动力的研究环境，让师生可合力推动亚洲的经济和社会进步。商学院不但吸引各界精英学者，去年更迎来14位各具专业的年青学者。他们来自各国知名大学，抱括中国内地、印度、日本、南韩和美国，他们将与本学院140位多元化的教研同事携手合作，继续秉持学院的学术领导地位，为区内商界培育人才。 1. Li Xinlei 李莘檑 哥伦比亚大学 披露；合约；企业融资；企业管治；盈利质素 2. Zheng Yue 郑悦 马里兰大学 会计；风险投资；盈利质素 3. Kawaguchi Kohei 川口康平 伦敦政治经济学院 工业组织；量化营销；微观计量经济学 4. Lin Yatang 林娅棠 ... 阅读更多

多元化能为生活增添乐趣，而人口多元化更是一门重要的研究。科大商学院管理学系系主任龚亚平教授根据一项主要研究结果指出：「多元化可为团队和机构带来增长潜力，但要发挥这种潜力，就有赖管理的方式。」 龚教授在其职业生涯中，眼见各界面对不同事物的态度变得更包容。他指出，越来越多企业和机构制订反歧视、反骚扰的政策，推动多元和包容文化。他认为，从事相关研究的学者所考虑的多项因素，亦有一些重要的转变。 龚教授说：「这些年来，我们的研究范畴包括性别、年龄、种族、族裔、教育背景、职业背景，近来更包括伤残及性倾向。」 公平与效率 龚教授强调，他与同事不只热衷研究多元化的经济影响，亦从多方面探讨有关多元化的议题。 他指：「我们经常讨论有关公平、不等待遇等话题。」 他相信，公平是大多数人都理解的道理 ... 阅读更多

要让香港成为一个更公平的地方，并非一朝一夕的事。本港早已订立男性的法定有薪假期，但女性却在1996年《性别歧视条例》实施后，才享有法定有薪假期。同年，平等机会委员会（平机会）成立，由政府提供拨款，一直致力推动平等机会及社会共融。 陈章明教授由2016年起担任平机会主席，他说：「我认为，香港制订的四条重要法例，是致力推动平等机会的重要里程碑」，除了《性别歧视条例》外，还包括同样于1996年制订的《残疾歧视条例》、1997年的《家庭岗位歧视条例》，以及2009年的《种族歧视条例》。 陈教授指：「其实，所有法例都是因应当时的需要而制订的。」陈教授表示，香港在六十年代初开始热烈谈论两性平等，直到九十年代，社会大众才开始要求政府保障女性享有平等待遇，当中尤以女性团体为主。 种族歧视 陈教授指出 ... 阅读更多

据全球人力资源顾问服务公司怡安翰威特(Aon Hewitt)的调查显示，亚太区成功企业雇用的工作团队，除日趋多元化外，更积极制定、实施多元化及包容政策，以支持相关发展，续创佳绩。 怡安翰威特咨询总监兼科大工商管理硕士校友杨玛莉表示，她公司的研究连同其他机构的一连串研究结果，可提供切实的商业案例，印证在工作场所积极推动多元化及包容政策的价值。 「如果一家机构拥有高度多元化的工作队伍，以及一个所有意见都能获重视的包容文化，这家机构就更有能力深入了解顾客需要，从而建立崭新且富创意的想法」杨玛莉表示。「多元化的工作团队有助拓展新市场时可能需要的灵活性，让一家公司更易适应变化，且更能吸引、挽留及雇用顶尖人才。」 多元、包容的价值 怡安翰威特的最具领导力公司项目(Top Companies for ... 阅读更多