Awarded by: 「管理學會 (人力資源組) 」
管理學系朱靜教授榮獲國際學術研究獎項，她的得獎論文探討失業人士求職過程中每天的進展、情緒和信念變化，如何影響第二天的找工作成果。
朱靜教授與Connie R Wanberg 及 Edwin A J Van Hooft合著論文"The job-search grind: Perceived progress, self reactions, and self-regulation of search effort"（《求職苦旅：求職努力的感知進展、自我反應和自我調節》〉，獲著名學界及商界專業組織「管理學會 (人力資源組) 」頒發2011年學術成就獎。
朱教授與兩位研究夥伴在論文中，對一般人從宏觀角度看的失業問題提出獨到見解。他們用三星期時間跟進233位失業人士，每日記錄他們的精神狀態、自我評估求職進度及過程中付出的努力。當中還加入了求職對每個人的重要性這一因素，因為有些人經濟較困難或從工作中獲得較大的認同感。此外，能否調整情緒以達成目標，這個因素也有影響，尤其是經歷失意一天後。
研究結果中亦有提供建議，協助求職者盡力爭取成功。