由於互聯網上收集、儲存、傳輸和發佈的個人資訊數量龐大，網路隱私顧慮是一個方興未艾的研究領域，也是一個令全社會擔憂的問題。學術界對於它究竟牽涉到哪些範圍以及如何衡量人們對這一主題的看法並作出相應的回應意見不一。 例如，不同的學術研究對未經授權訪問個人資訊的顧慮有不同的定義， 如“未經授權的訪問”、“資訊儲存”和“未經授權的使用”。每一種不同的定義都需要網站運營者和政策制定者給出不同的回應。此外，對研究人員而言，缺乏明確的定義也意味著我們並沒有真正瞭解人們對網路隱私權的擔憂。 洪偉音和湯永亮力求解決這些不一致的問題，他們在研究中對互聯網隱私顧慮作出了整合式概念界定，並通過對將近4,000名受訪者的調查問卷來檢驗這一概念。該研究澄清了互聯絡隱私顧慮所包含的幾個不同方面，更重要的是 ... 閱讀更多

高管薪酬往往與公司績效緊密掛鉤，因而會誘使管理者操縱財務報告，使之對己有利。為制止這種行為，美國已經開始要求公司設置追薪條款，授權董事會在公司重述財務報表時，追回已經付給高管的薪酬。許多公司已經自願開始採納這些條款。那麼效果如果呢？ 各種從權益持有人角度考察這個問題的研究，得出的結果不都一致。但是陳謙麗、陳建文和陳泰元三位學者變換研究策略，把重點放在債權人身上。他們的研究結果清楚地表明，追回條款對債務權人和公司都有裨益。 他們的重點是，作為與公司有緊密關係的銀行，能夠瞭解財務報表的品質和公司的動態因素。 作者說：“銀行比其他債權人掌握了更多的公司專門資訊，包括管理層誠信和能力的資訊。我們認為銀行比其他債權人能更好地判定採用追薪條款的效果，因此，只要這類條款能減輕他們面臨的資訊不確定 ... 閱讀更多

商學院和商界歷來認為，對專案有過分承諾傾向（即到了不願或無法結束虧損主張的地步）的經理，對公司是不利的。但一項 研究表明，這種傾向有好的一面：當安排這樣的經理負責專案時，就是向參與專案的員工發出了這樣的信號：他們將要打持久戰了。 Heli Wang和黃健輝認為，這會令公司受益，原因是這會使員工更願意投入項目特有技能與知識的學習，進而強化公司的資產，因為現已證明公司特有知識（而非那種能輕易轉移到另一家公司的知識）更有可能創造利潤。 作者說：“我們特別關注高風險的項目，因為擔心項目終止往往會降低員工作出特有人力資本投資的動力。” “一方面，公司通常想要發展不可能輕易為其他公司所複製的本公司特有人力資本。這是因為公司特有資本有可能帶來優異的公司績效。另一方面，公司員工往往不願意發展公司特有知識 ... 閱讀更多

醫療保健是世界上增長最快的行業之一。在大多數發達國家，醫療保健開支在GDP中的占比超過10%。在美國，2016年的醫療保健開支預計達19.6%。人們如何看待其健康風險將會影響到消費者決策，進而影響經濟和公共政策。因此，有必要加深瞭解人們對健康風險的認知。 Dengfeng Yan和石豁達研究了這個問題，他們思考健康風險認知如何受到兩個要素的影響：“自我肯定 – self-positivity”（當發病率或參考值相當高，而症狀等病例資訊低時低估風險）和“自我否定 – self-negativity”（參考值低而病例資訊高時高估風險）。這是將自我否定納入健康風險認知的少數研究之一。 作者開展了六項研究，顯示自我肯定與自我否定如何就參與者對健康風險問題的”心理距離”而產生影響。這裡的”心理距離”按照社會距離 ... 閱讀更多

美國的資料表明，零售商正史無前例地與供應商分享更多資訊。但是在當今這個能自動分享原始資料的時代，一些零售商可能仍偏愛用電子郵件、電話、傳真和會議等較為傳統的方式進行溝通。這為他們提供了篩選分享內容的更多機會。 郭亮、李田和張洪濤也借此次機會考查在彼此競爭的供應鏈中零售商會如何戰略上地分享有關銷售需求的資訊，以說服製造商降低零售價。 他們圍繞兩條互相競爭的供應鏈設計了一個模型，每條供應鏈都有結為獨家夥伴關係的製造商與零售商，每個零售商都能發現潛在的市場規模。當零售商決定是否向製造商披露資訊時，他會考慮到與之競爭的供應鏈也在從事類似的資訊獲取和分享工作。所有這些活動都在製造商與零售商確定價格之前發生，所以零售商將會設法獲取最佳交易。 該模型顯示，零售商有一種與製造商分享相對不利市場訊息的動機，誘使製造商設定低批發價 ... 閱讀更多

管理者和學者都想瞭解哪些因素影響個人接納和使用新技術。這一領域已經做了大量研究。許多觀點已被歸納為一個統一的理論模型，能相當可靠地預測在職員工對新技術的接納和使用。但是，能否預測消費者的行為呢？ Viswanath Venkatesh、湯永亮和徐鑫對此做出了解答，他們引申現有理論，納入消費者而非員工會關注的問題（比如價格）。他們將自己的模型應用於1,512名消費者對移動用戶端應用程式的使用，證明該模型能夠預測男性與女性、老人與年輕人，以及經驗用戶與非經驗用戶在採用新技術上的差異性。 他們從原有的針對在職員工的模型出發，首先在擴展模型中提出了四個組成部分：對技術性能的期望，對技術易用程度的期望，社會影響—即朋友或員工是否會期待此人使用新技術，以及使用新技術所需的資源和支持等推動條件。 在此基礎上 ... 閱讀更多

董事會通過監控高管和公司的績效，在公司裡發揮重要的治理作用。但並非所有董事會都相同。上市公司的董事會對股東負責，並不干預日常營運。而風投公司的董事會則事必躬親的情況多得多，關注重點不同，因為他們的公司並未在公開市場上市。但迄今為止，所有關於董事會的公認智慧都以上市公司為重點。 高兆明教授通過理順風投公司董事會的特殊特點及其可能對公司績效產生的影響，填補了這方面的空白。他對風投公司的定義是由私人所有、由專業融資的公司（又稱創投公司)。風投公司對經濟增長和創新已經變得至關重要。 “董事會是風投公司的主要治理機制，其監控職能可能迥異於上市公司。例如，在風投公司，所有權與控制權之間的隔離關係不大，因為其首席執行官與所有者之間經濟利益的一致性通常大於上市公司的首席執行官。 “風投公司往往處於早期發展階段，富餘資源不多 ... 閱讀更多

會計準則對各家上市公司和市場上的投資者都至關重要。會計準則改進時，其好處應該延伸到所有經濟實體和機構。張國昌的研究表明，即使整體市場的經濟表現得到改善，對各家公司而言，也仍有贏輸之分。 他提出了一個理論模型，揭示會計準則的品質如何影響實體投資和社會福利，然後得出上述結論。 對各家公司的影響不一，是因為會計準則的變化會影響每家公司的 “最低資本回報率”(也就是投資者對公司投資回報的最低要求)。公司的最低資本回報率取決於由會計計量誤差和經濟不確定性所帶來的風險。當會計準則改進時，會計計量誤差下降, 最低資本回報率隨之變化，但變動幅度因公司而異。 會計準則改進後，由於計量誤差的下降, 公司的風險也下降, 本來回報率沒有達到最低回報率的項目此時變得可以接受。這造成總體市場投資組合的擴張 ... 閱讀更多

分析師和投資者可能會接受某些資產組合選擇上的分歧，但是這種分歧的性質及其與資產組合的相互作用本身可能會對回報和資產價格產生影響。 以前的研究已經表明，較大的分歧與較高的價格和較低的後續回報相關。余家林教授以這一結論為基礎，界定了最有可能產生影響的分歧特徵，以及受影響最多的股票類型。 一個主要問題是考察個別股票預測分歧的“自下而上”法與參考市場指數預測的“自上而下”法之間可能有很大差異。 余教授說：“自下而上的分歧是用數千隻個別股票的預測構建，而在我們的樣本中大約平均只有20個分析師研究標普500。 “分析師的工作很可能反映了投資者的選股重點，但一些個別股票分歧可能無法反映在自上而下的分歧中。例如，投資者對市場的未來前景可能意見一致，但是對哪檔股票將領先或落後可能會有分歧。因此，可能會存在強烈分歧 ... 閱讀更多

要求團隊提出創造性想法和解決方案的經理，應該考慮他們與員工的信任關係可如何促進或阻礙員工承擔風險和提出新的行事方式。 龔亞平、Tae-Yeol Kim、Deog-Ro Lee和朱靜在一項有關促進團隊（而非個人）創造力的條件和因素的研究中提出了上述主要建議。 作者對19家韓國公司中100個研發團隊的485名成員及其領導人運用了三種目標導向，即學習（能力發展）、績效促進（贏得良好評價）以及績效避免（避免錯誤和負面評價）。過去的研究表明這三種目標導向會影響個人的創造力。 他們運用這些發現，探討團隊和個人的創造力如何相互作用，與團隊領導的信任關係如何影響到結果。 他們說：“團隊創造力指一起共事的員工團隊產生新穎有用的想法。我們想知道，團隊目標導向是否與團隊創造力相關，如果相關的話，又是如何相關的？” 為了回答這個問題 ... 閱讀更多