The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

80 由於不同的測評各有擅長，建議根據選拔標準，綜合使用多種評估方法。以下案例供參考： •基於能力的人格評估可以用來評估應聘者對所選能力特質的傾向性。例如，應聘者自 我報告的社交、合作和自信的傾向有助於評估者瞭解應聘者在“共同創造”能力方面 的水準。 •基於能力的面試一方面可以通過一系列結構性問題反映出能力的行為證據，另一方面 可以通過驗證和追蹤應聘者工作經歷或心理測試收集資訊。通常情況下，應聘者需要 講述一個反映出他們在工作中表現出某些行為的事件。 •商業模擬旨在模擬招聘崗位在現實生活中面臨的挑戰。類比過程中，應聘者需要展示 他們應對難題的方法，招聘者將對他們的行為進行觀察，並根據能力定義和行為指標 進行評估。這種嚴格的評估方法特別適用於評估商業領袖的能力。區分工作優先順序 （實際業務演練）和角色扮演是商業類比的常見方式。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 如何進行能力整合