The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

72 4. 創新導向 以創新為導向的人相信“可能的藝術”。他們不斷質疑傳統的規範和思維，探索高效執 行任務的新想法和新視角。他們還尋求試驗新想法或新發明的機會，評估它們與機構的 相關性。 創新導向包括對現有解決方案、流程和做法的全面理解，需要跳出常規思維，在不相關 的概念之間建立有意義的聯繫，探索看待和解決問題的替代方法。創新導向還包括建立 新的解決方案、對方案進行測試、從失敗中學習，以及通過反覆運算流程改進方案。 5. 文化創建 成功實現文化創建的人能夠創造包容的工作環境，將觀點、文化和行業各異的人聚在一 起。他們在言行中宣導共同的目標和價值觀，並影響和引導他人將目標和價值觀融入日 常工作。 他們向同事宣導並闡明機構的宗旨和價值觀。通常，他們也會制定和實施促進機構文化 的實踐、政策和過程。 他們欣賞人與人之間的文化差異，同時也能夠有效地彌合文化差異。他們看重不同的觀 點，並常常利用這些觀點確保想法和倡議的多樣性。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 金融科技專才 13 項核心能力