The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

71 與人才相關能力 1. 開拓与創新精神 開拓与創新精神指個人對企業成功的高度責任感，通過努力完成日常工作，實現商業成 果最大化。具有開拓与創新精神的人能夠超越崗位職責創造價值。 開拓与創新精神意味著幫助企業抓住並創造商業機遇，包括改善客戶體驗，拓展新客戶 群和新市場，或開發新的解決方案、產品和服務。 開拓与創新精神需要瞭解關鍵的商業驅動力和風險，在把握商業機遇的同時承擔適度風 險，在困難面前保持冷靜，以及能夠在失敗中尋找更優方案。 2. 學習敏銳度 學習敏銳度指持續學習新技能、獲取新知識的能力，並且能夠結合已有知識提升工作能 力和績效。學習敏銳度高的人不僅瞭解自身優勢和發展需要，而且掌握相關專業技術領 域的最新發展情況。 具備這種能力的人通常掌握不同領域的技能，並且能夠從新技能中汲取經驗，攻克難題。 他們敢於走出自己的舒適區，嘗試新事物，並通過結合過去和現有經驗，為新狀況給解 決方案。 3. 應對不確定情況 應對不確定情況指在處理不確定性和不完整資訊的情況下，做出明智決策並提出可行的 替代方案。他們將不確定情況視作為企業創造價值的機會。 能夠應對不確定情況的人不懼持續性和顛覆性的變化。他們能夠很好地處理由於規範修 訂、人員變動和變化多端環境所產生的未知情況。 應對不確定情況還包括綜合分析多來源資訊，得出伴隨適度風險的結論，以及制定不同 的行動方案推動企業發展。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 金融科技專才 13 項核心能力