The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

28 上述調查結果表明，儘管大多數受訪機構具備所需的技術基礎設施和系統，但其中大多 數在人員能力方面仍面臨問題。很多受訪機構表示，人員能力不足為機構發展帶來巨大 挑戰。 觀察 5：有意義的工作能夠吸引優秀人才 調查發現，五分之一的機構正在改變他們對員工價值的觀念，從而更有效地吸引和留住 專業背景不同的人才。受訪機構表示，豐厚的報酬並非總是應聘者的決定因素。這些人 才通常會很看重工作的具體性質和機構願景。在人才短缺的情況下，能夠提出最具吸引 力的員工價值觀念的機構更有可能吸引頂尖人才。以下是受訪機構在提出令人信服的員 工價值觀念時提到的一些要素： • 目標 ——“為有意義的事情努力” • 創造有所作為 ——“有機會留下自己的印記” • 持續學習 ——“學習新事物，與業內頂尖人才共事” • 經歷豐富 ——“希望在工作中有豐富的經歷，而非重複性勞動” 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 對香港金融科技界的十項觀察