The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

金融科技業界人才發展、能力與人力資源 對香港金融科技界的十項觀察 29 圖表 7 創建文化和價值觀是實現機構目標的一種常見的人才戰略 “文化和價值觀創建” 是受訪機構中最常見的 人才戰略（66% 的受訪機構選擇） #1 觀察 6：文化創建有助於凝聚人心 調查發現，堅實的機構文化和明確的價值觀是最普遍的人才戰略。作為塑造機構形象、 實現目標和打造首選工作方式的一部分，擁有鮮明的文化在數字原生機構和成熟的銀行 中尤為普遍。 精心創建的機構文化有助於各類人員高效共事，同時重視、欣賞和尊重個體差異。雖然 機構文化通常由高級管理人員創建，但很多業內機構希望機構中的每個人都能夠促進和 維持企業文化。因此，文化契合度通常是評估應聘者成敗的關鍵標準之一。