The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

84 金融科技行業中的能力運用 對於具備能力模型的機構而言，調查結果表明，能力模型被廣泛用於促進其在績效管 理、招聘和選拔、職業發展、獎勵管理、學習和發展以及員工敬業度方面的決策（圖表 29）。 多數受訪機構表示，運用能力模型大有益處。能力模型有助於提高行為期望的清晰度， 改善人才識別水準，並幫助新員工更好地融入機構文化。這些發現進一步說明瞭能力的 實用性，以及在人才管理實踐中運用能力模型的好處。 圖表 29 能力模型的常見運用以及受訪金融科技機構運用能力模型的益處 能力運用的領域 表示運用能力模型有所收益 績效管理 招聘與選拔 職業發展 獎勵與激勵 學習與指導 員工 識別合適的人才 提供更清晰的績效期望 為識別高 /低績效者提供更系 統的方法 改善學習體驗 更好地理解組織中成功的行 為期望 提高新員工的文化適應度 為員工提供結構化的職業發 展道路 受訪組織占比 受訪組織占比 76% 71% 68% 66% 63% 61% 63% 59% 56% 54% 51% 49% 49% 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 人才管理中的能力運用