The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

48 本地招聘 企業為了滿足需求、抵禦競爭，需要迅速推出服務和產品，因此他們傾向於直接從本地 市場招聘人才。與海外招聘和等待高校畢業季招聘相比，本地招聘可以讓招聘者在更短 時間內招聘到具備所需技能的員工。本行業招聘的不利方面可能是人員流動率高，尤其 是對具備緊缺技能的人才而言。 提升現有員工技能 人才發展的另一途徑是培訓現有員工以縮小差距。這種方式的優勢基於現有員工對企業 業務、文化和運作的深入瞭解。企業可以根據員工背景和期望制定培訓方案。然而，部 分受訪機構表示，內部培訓需要人力資源部門的支援，這對中小企業（如金融科技初創 企業）而言可行性不高。 本地高校招聘 本地高校招聘是解決人才短缺問題的另一個管道。近年來，本地高校通過設立本科和研 究生學位課程，加大了培育金融科技人才的力度。高校畢業生在很多技能方面（如表 16 所示）接受過相關培訓，但他們缺乏工作經驗。當他們作為基層員工入職時，需要一定 的時間來充分發揮潛力。為了縮短適應時間，企業可以為這些畢業生建立一條快速通道， 使他們能夠加入產品開發和運營的關鍵崗位。由於他們是應屆畢業生，不會禁錮於某種 企業文化，因此有望提升企業的設計思維能力。一家受訪的虛擬保險公司通過聘用平均 年齡在 28 歲以下的年輕人才印證了這一方法。 香港金融科技吸引海外投資 豐富人才庫的方法還包括海外招聘、與擁有所需專業技能的企業合作，甚至收購有能力 和技能的企業。數碼港、投資推廣署及香港金融科技協會也在積極吸引海外金融科技企 業在香港落戶，助力香港成為亞洲金融科技中心。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 金融科技專才來源