The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

26 圖表 5 最難招聘的技能 ( ) 受訪機構占比 傳統銀行業機構 1. 網路與資訊科技安全 (46%) 2. 人工智能 (44%) 3. 區塊鏈 (38%) 4. 資料科學 (38%) 5. 設計思維 (30%) 6. 監管和風險管理 (24%) 7. 流程設計與自動化 (20%) 8. 開放 API (18%) 傳統銀行業機構和數字原生機構認為最難招聘到的技能 傳統銀行業機構 1. Cyber 1. 網路與資訊科技安全 (50%) 2. 資料科學 (46%) 3. 人工智能 (32%) 4. 區塊鏈 (32%) 5. UX/UI 設計 (32%) 6. 設計思維 (25%) 7. 開放 API (25%) 8. 資料管理 (21%) 3《金融科技在香港银行业的采用和創新》，香港金融学院，2020 年 5 月。 4 2020 年香港最受歡迎的科技工作，米高蒲志，2020 年 1 月。 調查發現，許多技術和資料技能面臨嚴重的人才短缺問題，包括 網路安全、人工智能、 資料科學、區塊鏈和開放 API（圖表 5） 。我們的研究結果與近期一項有關銀行業科技 應用的研究 3 和一份有關香港科技職位需求的報告 4 一致。值得注意的是，在這些領域， 傳統銀行和數字原生機構在招聘方面都面臨著類似的挑戰。這些領域的專才短缺可能會 限制技術投資的回報。 除技術和資料技能外，受訪機構還報告稱很難聘用到具備 設計思維 和 UX/UI 設計 等設計 相關技能的優秀人才。除了金融服務知識、監管和風險管理等更傳統的專業領域之外， 這些技能已經成為金融科技行業最受歡迎的技能組合。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 對香港金融科技界的十項觀察