The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

24 觀察 1：金融科技尚無統一定義 研究發現，對於“金融科技”的定義缺乏共識。本研究部分受訪機構使用“金融科技” 一詞專指打造全新金融解決方案的金融科技顛覆者。其他受訪機構將提供數位化服務的 傳統銀行業機構和保險公司也納入其中。 就本研究而言，“金融科技”的含義更加寬泛，以便研究結果適用於更多機構、專業人 士和學生。因此，本研究中，“金融科技”指通過結合創新的商業模式和技術實現、增 強和顛覆金融服務的機構，不僅包括初創企業或新入行者，也包括眾多行業中正處於擴 張期、成長期和成熟期的企業，甚至包括電信提供商和電子零售商等傳統上與金融服務 無關的機構。 觀察 2：具備創新性、適應性和參與性的人員 除技術和領域專長外，受訪機構多次提及他們在專業人士身上尋找的某些個人特質。 ·對金融科技價值的信念： 行業急需的是對金融科技的價值和前景真正充滿熱情的人才， 他們相信金融科技是客戶、行業和社會的最佳解決方案。受訪機構表示，對自己所從事 事業價值的強烈信念，有助於個人在最成熟行業轉型過程中無論遇到何種挫折、懷疑或 反對都能堅持下去。受訪機構表示，正在尋找對自己所從事的工作充滿激情、渴望在機 構中有所作為的金融科技專才。 ·能夠快速適應變化，開拓新思路： 在這個持續發展變化的行業中，受訪機構尋找的是 那些能夠應對未知情況的人。這些人不僅樂於應對缺乏先例和既定流程的情況，他們更 將在未知領域的開拓視作全新的機會。他們讚賞敢於挑戰做事方式、重新定義行業“規 則”並提出新想法的創新者和先驅。 ·持續學習的意願： 適應新需求和重塑自我被認為是金融科技行業繁榮發展的必要條件。 由於金融科技行業是一個動態且持續發展的環境，對特定人才的要求也在不斷變化。為 了滿足這些不斷變化的需求，金融科技專業人員需要終身學習，在現有知識和過去經驗 的基礎上持續發展。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 對香港金融科技界的十項觀察