The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

金融科技業界人才發展、能力與人力資源 摘要 15 金融科技人才發展建議 •建立能力模型有助於金融科技企業有效利用人力資源，實現企業目標。本研究羅列的 13 項能力可作為參考模型。 •為吸引合適的人才，金融科技企業需要培養有吸引力的企業文化，並對自身業務有清 晰的願景。 •培訓和教育活動應優先考慮中層和基層員工。雖然高級管理人員有能力滿足金融科技 行業的業務需求，但經理和運營層面的員工能力卻相對滯後。 •網路安全、資料科學、人工智能、區塊鏈、設計思維等都是行業急需的技能。行業、 政府和教育機構應在上述領域攜手打造行業培訓項目。 •制定金融科技專業資格，確保專業人士的技能和知識滿足金融科技行業的需要。 •為了迅速填補人才缺口，金融科技培訓和教育課程可線上進行。 •改革中小學教育課程，確保香港具備軟技能的人才充足，助力企業、機構和金融科技 界蓬勃發展。掌握軟技能需要花費更多時間，青年時期為最佳學習時期。 •為促進金融科技界專業技術和專業知識普及，應設立金融科技就業機會公告，便於求 職者應聘金融科技行業崗位。 •海外和內地金融科技專業人士是很好的人才來源。從短期和中期來看，由於金融科技 人才短缺，可將金融科技列為“輸入內地人才計畫（ASMTP）”的優先範疇。 •金融科技是一門新興學科，涉及金融、技術、監管和政策。香港在發展知識基礎的同時， 亦可成為全球金融科技發展的思想領袖。行業、政府和高等院校應攜手創建一個領先 的研究機構，解決具有重大實際影響的根本性和知識性金融科技問題。