The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

金融科技業界人才發展、能力與人力資源 摘要 9 科大商學院與安永攜手，在香港金融管理局、香港投資推廣署、香港總商會和香港數碼 港管理有限公司支持下，邀請金融科技界人士，就業界發展重點和人才需求分享觀點。 2019 年 8 月至 2020 年 3 月期間，超過 80 家金融科技機構包括傳統銀行業機構、保險 公司、數字原生機構和監管機構參與了行政人員訪談、業界問卷調查和驗證。 對香港金融科技業界的十項觀察結論 根據受訪企業和機構的反饋，本研究對香港金融科技產業和金融科技人才提出如下十項 觀察結論。 觀察 1：對金融科技尚無統一定義 對於「金融科技」的定義缺乏共識。本研究中，「金融科技」指通過結合創新的商業模 式和技術實現、增強和顛覆金融服務的一類機構，不僅包括初創企業或新進入者，也包 括眾多行業中正處於擴張期、成長期和成熟期的企業。 觀察 2：具備創新性、適應性和參與性的人員 受訪企業和機構表示，金融科技專業人士最為重要的特點就是能夠靈活變通、提出顛覆 性方案、並能從眾多不同類型人才中脫穎而出。 觀察 3：具備技術、數據和 UX/UI 設計技能的人員 在受訪的 82 家企業和機構中，超過 90% 至少投資一項數字技術，平均投資數量為五項。 傳統銀行和數字原生機構均在招聘具備相應技術技能的人才。 觀察 4：人員能力落後於技術能力 調查發現，人員能力與技術能力之間存在很大差距，這在中層管理人員和基層管理人員 中尤為顯著。獨立貢獻者能夠滿足人員能力要求的百分比甚至更低，這一髮現尤其令人 擔憂。