Here you can find a short digest containing the key findings, insights, and takeaways from our top-quality research papers published in some of the best journals in the professional community. Feel free to reach out to our faculty members in case you are interested in these thought-provoking research!

國內和國外:平衡對外派經理的要求
竹內理樹 | SHAY, Jeffrey P. | 李家濤

外派經理可能會發現自己面臨兩種互相抵觸的要求:執行其跨國公司的策略和適應子公司與東道國的具體情況。經理對這些要求能否應付裕如,可影響到子公司的成功與否。因此,跨國公司瞭解如何充分利用其經理的海外經驗事關重大。 其中一個關 ...

解釋流動性的時間變化
COMERTON-FORDE, Carole | HENDERSHOTT, Terrence | M. JONES, Charles | C MOULTON, Pamela | SEASHOLES, Mark

資產市場的流動性隨時間發生劇烈變化 - 這一事實在最近的金融海嘯中變得顯而易見,可謂慘痛之至。「流動性」可以定義為買賣一定數量資產的價格影響。「流動性」是非流動性的反面,並在2008年期間急劇下降。 直到最近,以實證方法 ...

職場中性別差異的地點與效應
SHULMAN, Arthur D.

僱員認同工作群體的程度可能受到人口統計學因素的影響。例如,在男性佔多數的群體中工作的女性,往往會受到男性同仁的負面評價,並且為獲得相似的報酬而不得不付出更多努力。這種不均衡不僅可能會影響到工作群體的認同度,而且也會影響到 ...

當賭徒下錯注時
WU, George | MARKLE, Alex B.

決策者常常需要在得失之間作出抉擇。已有大量研究致力於探討人們在各種有風險的選擇之間如何做出抉擇,以非此即彼的情形即得或失為重點。但是香港科大的麥雅仕和George Wu認為這種方法可能並不符合現實情景。 他們說:「在真實 ...

沾光:等級低的公司如何得益於其他公司的聲譽
KUILMAN, Jeroen | 李家濤

一個新海外市場開放了,少數外國公司進駐該市場,為公司及其產品開創一片天地。這些早期的卓越從業者在建立其「群體」合法性中能起到重要作用。有意思的是,他們的成功能造福於表面上的競爭對手,即跟隨其進駐該市場或比他們遜色的公司。 ...

上升勢頭:動量利潤中的跨文化差異
CHUI, Andy C.W. | TITMAN, Sheridan | 魏國強

「動量效應」認為,在最近的過去表現好的股票,在最近的將來也會繼續如此。但這遠非普遍效應。雖然動量利潤在美國等地可能是相當大的,但這種效應在其他地方要弱得多,特別是東亞。 新的研究表明,很可能有文化相關因素在起作用,尤其是 ...

利益攸關方能幫助公司走出困境
崔載必 | 王鶴麗

公司與其利益攸關方的關係可能對其財務業績有重要影響。儘管這一點就股東而言顯然是正確的,但就僱員、供應商和社區等非財務利益攸關方而言,也是如此。實際上,公司與這組利益攸關方的關係,也可能是影響公司財務業績持續性的一個決定因 ...

不在於說什麽,在於是誰說的
郭亮

想要推出新産品或升級舊産品的製造商,能夠獲益于仔細考慮用何種渠道向消費者披露産品的質量。採取錯誤的方式可能會降低利潤。 這是香港科大郭亮提出的建議。他構建了一個模型,研究在涉及一名製造商和一名零售商的分銷渠道中有關披露産 ...

個人投資者,股票交易及流動性
ANDRADE, Sandro C. | CHANG, Charles | SEASHOLES, Mark

個人投資者(香港稱為散戶),或一些對公司前景持有少量訊息的人,能影響股價嗎?過去十年,這個問題一直吸引了金融經濟界的研究興趣及熱烈的討論。一派的學說是傳統的「芝加哥學派」經濟學家認為,缺乏有價值訊息的人影響不了股價。另一 ...

促進職場的創造力
龔亞平 | 黃家齊 | 樊景立

創造力可能是僱員身上的寶貴素質。它能引導僱員產生新的創意和方法、改進既有的程序並找到替代辦法,從而推進其個人和公司的績效。一項新研究為這種現象提供了依據,並確定了增強僱員創造力的因素。 香港科大的龔亞平和樊景立以及黃家齊 ...