Here you can find a short digest containing the key findings, insights, and takeaways from our top-quality research papers published in some of the best journals in the professional community. Feel free to reach out to our faculty members in case you are interested in these thought-provoking research!

国内和国外:平衡对外派经理的要求
竹内理树 | SHAY, Jeffrey P. | 李家涛

外派经理可能会发现自己面临两种互相抵触的要求:执行其跨国公司的策略和适应子公司与东道国的具体情况。经理对这些要求能否应付裕如,可影响到子公司的成功与否。因此,跨国公司了解如何充分利用其经理的海外经验事关重大。 其中一个关 ...

解释流动性的时间变化
COMERTON-FORDE, Carole | HENDERSHOTT, Terrence | M. JONES, Charles | C MOULTON, Pamela | SEASHOLES, Mark

资产市场的流动性随时间发生剧烈变化 - 这一事实在最近的金融海啸中变得显而易见,可谓惨痛之至。「流动性」可以定义为买卖一定数量资产的价格影响。「流动性」是非流动性的反面,并在2008年期间急剧下降。 直到最近,以实证方法 ...

职场中性别差异的地点与效应
SHULMAN, Arthur D.

雇员认同工作群体的程度可能受到人口统计学因素的影响。例如,在男性占多数的群体中工作的女性,往往会受到男性同仁的负面评价,并且为获得相似的报酬而不得不付出更多努力。这种不均衡不仅可能会影响到工作群体的认同度,而且也会影响到 ...

当赌徒下错注时
WU, George | MARKLE, Alex B.

决策者常常需要在得失之间作出抉择。已有大量研究致力于探讨人们在各种有风险的选择之间如何做出抉择,以非此即彼的情形即得或失为重点。但是香港科大的麦雅仕和George Wu认为这种方法可能并不符合现实情景。 他们说:「在真实 ...

沾光:等级低的公司如何得益于其他公司的声誉
KUILMAN, Jeroen | 李家涛

一个新海外市场开放了,少数外国公司进驻该市场,为公司及其产品开创一片天地。这些早期的卓越从业者在建立其「群体」合法性中能起到重要作用。有意思的是,他们的成功能造福于表面上的竞争对手,即跟随其进驻该市场或比他们逊色的公司。 ...

上升势头:动量利润中的跨文化差异
CHUI, Andy C.W. | TITMAN, Sheridan | 魏国强

「动量效应」认为,在最近的过去表现好的股票,在最近的将来也会继续如此。但这远非普遍效应。虽然动量利润在美国等地可能是相当大的,但这种效应在其他地方要弱得多,特别是东亚。 新的研究表明,很可能有文化相关因素在起作用,尤其是 ...

利益攸关方能帮助公司走出困境
崔载必 | 王鹤丽

公司与其利益攸关方的关系可能对其财务业绩有重要影响。尽管这一点就股东而言显然是正确的,但就雇员、供应商和社区等非财务利益攸关方而言,也是如此。实际上,公司与这组利益攸关方的关系,也可能是影响公司财务业绩持续性的一个决定因 ...

不在于说什么,在于是谁说的
郭亮

想要推出新产品或升级旧产品的制造商,能够获益于仔细考虑用何种渠道向消费者披露产品的质量。采取错误的方式可能会降低利润。 这是香港科大郭亮提出的建议。他构建了一个模型,研究在涉及一名制造商和一名零售商的分销渠道中有关披露产 ...

个人投资者,股票交易及流动性
ANDRADE, Sandro C. | CHANG, Charles | SEASHOLES, Mark

个人投资者(香港称為散户),或一些对公司前景持有少量信息的人,能影响股价吗?过去十年,这个问题一直吸引了金融经济界的研究兴趣及热烈的讨论。一派的学说是传统的「芝加哥学派」经济学家认為,缺乏有价值信息的人影响不了股价。另一 ...

促进职场的创造力
龚亚平 | 黄家齐 | 樊景立

创造力可能是雇员身上的宝贵素质。它能引导雇员产生新的创意和方法、改进既有的程序并找到替代办法,从而推进其个人和公司的绩效。一项新研究为这种现象提供了依据,并确定了增强雇员创造力的因素。 香港科大的龚亚平和樊景立以及黄家齐 ...