香港科大商学院通讯第60期

專題 Biz@HKUST Biz@HKUST 4 5 專題 閱讀該報告 向高等教育機構、政府 單位和各行業領導者 提出的政策建議 機器會取代你的工作嗎？ Check it out at: https://willrobotstakemyjob.com 缺乏人才和資金採納新科技的企業（尤其是小型企業）， 在數碼轉型的過程中將處於弱勢。他們很可能被市場淘 汰，導致員工失業，令經濟欠缺多元創新的動力。許多 亞太經濟體以製造業為主，加強科技層面的發展，有助 從勞動力密集的經濟體過渡至以科技主導的經濟體。 攜手合作 彰顯亞太實力 環太平洋大學協會秘書長 Christopher Tremewan 博士表 示：「環太平洋大學協會是一個匯集 50 所頂尖研究型大 學（包括科大）的組織。透過這項研究，我們希望促進 政府及業界領袖之間的討論，合力找出解決方法，以應 對未來工作的挑戰。我們需各經濟範疇的專家分享見解， 為所有人發掘機會，方能體現亞太區的優勢。」 環太平洋大學協會總監（政策及專案）Christina Sch ö nleber 女士說：「我們希望研究此議題對亞太區 的影響不僅著重於風險及不確定因素，更要探討自動化 及人工智能為未來工作帶來的機遇。」參與這份報告的 學者來自環太平洋大學協會及其合作機構共七間學術單 位，他們代表亞太區（包括澳洲、香港、日本、韓國、 菲律賓及新加坡）不同的觀點與角度，然而其相輔相成 的研究針對特定議題及方案，為此重要的議題提供全面 分析。 展望未來 Tremewan 博士表示，這份報告是整個系列研究的一部 分，在公共政策方面仍有許多問題尚待解決。環太平洋 大學協會其中一個重要目標是確保需要人工智能的人獲 得裨益，而不是只有負擔能力的人受惠。他提出：「有 方法鼓勵公司挽留及再培訓員工而不直接解聘嗎？大學 是否能確保人工智能的益處能夠公平地分配？」 Sch ö nleber 女士鼓勵政府及大學一起檢閱終身學習的政 策。她稱：「在創新及科技發展方面，終身學習與未來 的工作高度相關。」她提及目前正在向外宣傳此研究報 告的結果，促進各界對話與交流。「我們將在亞太經濟 合作會議當中，以及今年參與智利聖地牙哥亞太經合組 織會議的領導人，介紹這份報告的內容及成果。」 針對有機會被取代 工作的勞動力，提供 重新發展技能及 提升能力 通過機動型勞動力 (workforce mobility) 和移民政策滿足 技能需求 善用社會褔利解決 日益擴大的收入 不均問題 投資科技、創新及 創業的基礎設施， 提升市場的反應能力 透過科學、科技、 工程及數學 (STEM) 教育和教師培訓， 培養創新型勞動力 Ms Christina SCHÖNLEBER Dr Christopher TREMEWAN