香港科大商学院通讯第63期

Biz@HKUST Biz@HKUST 54 55 // 特寫 下載 「我們需要可延展的衡量制度，作為行業的基礎， 以便今後繼續擴展，」鄭添之說：「我們所觀察 的，都是可以培訓、清晰可見及易於量度的行為， 在各樣特質中取得平衡。例如，學習及敏銳度都 與思維相關，亦能反映世界的演進。」 隨後的小組討論由香港數碼港管理有限公司行政 總裁任景信主持，旨在帶出更多不同的觀點與角 度。 舉例，香港金融管理局金融科技總監周文正指出， 業內不論數據科學家還是網絡安全專家，人才都 很短缺。這是非常逼切的問題，但是情況有望改 善。 「現時越來越多大學開辦 [ 相關 ] 的本科生及研究 生課程，」周文正道：「此外，香港的金融人才 其實不少。試想，當中如有百分之十完成培訓， 提升了科技能力，情況又會怎樣呢？」 譚教授同意業內人士再培訓是可行的發展方向。 這次研究的勝任能力模型將有助開發課程，培育 相關技術及軟技能。 「研究結果對金融科技界、教育機構及政府均有 裨益，」譚教授說。 0 500 1000 1500 2000 預測未來五年金融科技本科生 (UG) 及修課式研究生 (TPg) 畢業人數 5 年總數 畢業年度 學位課程 UG TPg