The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

87 • 建立能力模型有助於企業有效利用人力資源，實現商業目標。 金融科技專才 13 項核心 能力是全面的，並且與不同的金融科技機構設置和環境相關。個別金融科技企業可以 針對與其戰略目標和特定運營環境相關且相容的能力。 • 為吸引合適的人才，金融科技企業需要培養具有吸引力的企業文化，並對自身業務有 清晰的願景。 • 培訓和教育專案應優先考慮中層和基層員工。 雖然高級管理人員有能力滿足金融科技 行業的業務需求，但管理和運營層面的員工卻相對滯後。 • 網路安全、資料科學、人工智能、區塊鏈、設計思維等都是行業急需的技能。 行業、 政府和教育機構應在上述領域攜手打造行業培訓項目。這些專案最好針對特定主題、 週期短且全年可多次開展。 • 發展金融科技專業資格，確保專業人士的技能和知識滿足金融科技行業的需要。 該資 格包括持續專業發展（CPD）要求，從而激勵金融科技專才繼續學習和提升個人技能。 • 為了迅速填補人才缺口，金融科技培訓和教育課程可線上進行。 行業、政府和教育機 構應共同努力，開發出能夠被行業採納的高品質內容。 • 更新中小學教育課程，確保香港具備軟技能的人才充足，助力機構和金融科技界蓬勃 發展。 軟技能需要更多時間掌握，青少年時期為最佳學習時期。 • 為促進金融科技界專業技術和專業知識的普及，應設立金融科技就業機會公告，便於 求職者應聘金融科技行業崗位。 • 海外和內地金融科技專業人士是很好的人才來源。 從短期和中期來看，由於金融科技 人才短缺，金融科技可列為“輸入內地人才計畫（ASMTP）”的優先範疇。 • 行業、政府和高等院校應攜手創建一個領先的研究機構，解決具有重大實際影響的根 本性和知識性金融科技問題。 金融科技是一門新興學科，涉及金融、技術、監管和政策。 香港在發展知識基礎的同時，亦可成為全球金融科技發展的思想領袖。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 主要建議