The Fintech Talent Development,Competency, and Manpower Study

21 本研究如何收集資訊 • 行政人員訪談： 28 位來自金融科技行業的行政人員接受了一對一訪談 1 ，幫助我們深 入瞭解金融科技行業前景、企業和機構願景、以及人才戰略。受訪企業和機構還提出 了他們認為在金融科技行業有效發展的重要能力和素質。 • 業內問卷調查： 為獲取更大人口樣本和收集定量資料，我們根據訪談中收集的觀點和 意見進行了問卷調查。共收到來自金融科技行業不同部門的 82 份回復 2 。問卷要求受 訪企業和機構分享他們對戰略優先順序、關鍵能力、挑戰和各自機構人才戰略的看法。 受訪樣本細分見圖表 2。 • 驗證： 為驗證核心能力清單的準確性和相關性，共與金融科技專業人員進行了四次 驗證。 1 訪談均為結構性訪談，主要針對受訪企業和機構的技能和能力的特定方面及其戰略、挑戰和計劃。 2 問卷題目設計基於行政人員訪談，問卷調查通過電子方式進行。 金融科技業界人才發展、能力與人力資源 研究方法