“FINTECH - Reshaping the Future of Finance Services”

92 93 齡中位數或以上的人群，讓這批低技術工人重新獲得就業技能和機會， 政府可考慮設立一個官方網站，臚列相關工作崗位資料，方便搜尋工 作，並鼓勵持續學習，例如透過稅務寬減安排，激勵企業為員工進行再 培訓，或向員工提供有薪學習假期。 彈性政策吸納人才 三，通過流動勞動力和移民政策滿足對技術進步的需要。由於培育人才 是一個「十年樹木，百年樹人」的過程，短期內不能一蹴即就，因而若 其他國家或地區的相關人才願意來香港發展，筆者認為移民政策可以作 出彈性的處理。政府可以考慮對那些獲認可相關科技或 STEM 初創企 業，可以聘用海外的技術專才。事實上，在人工智能和數碼自動化領域， 人才相當短缺。全球主要經濟體都對這方面的人才求之若渴，競爭人才 相信在可見未來仍然相當熾熱。 四，投資科技、創新及創業的基礎設施，以提升市場的反應能力。記 得前年特首提出在 5 年內把研究和開發 (R&D) 的投入，由佔 GDP 的 0.73%，到 2022 年提升至 GDP 的 1.5%，每年投入約 450 億元。去年 發表的施政報告，特首提出預留 280 億元作創科之用。很顯然，在科技 和創新領域投入發展資源，以及構建相關的基礎設施，是尋求新經濟增 長點的關鍵環節。 總括來說，面對數碼自動化以前所未見的速度改變世界之勢，工作技能 轉型已悄悄到來，筆者期盼，政策制訂者、業界領袖和研究人員能夠就 此展開新的對話，促進交流合作，並探討克服挑戰的方案，讓香港能夠 在數碼自動化的新時代重新找到國際競爭優勢，並充份利用大灣區發展 所帶來的機遇，讓東方之珠再現光芒。 人工智能機遇與挑戰